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来。
四是大环境有了变化。
人说“时势造英雄”
，很多人的崛起是由环境造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。
可当时移境迁，英雄便无用武之地了，这时候你只好坐“冷板凳”
了。
五是领导者的个人好恶。
这没有什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你了，于是你只好坐“冷板凳”
了。
六是你冒犯了上司或老板。
宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹恼了他，你便有坐“冷板凳”
的可能。
七是威胁到老板或上司。
你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去安全感，那么你便会受到“冷冻”
。
老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，“冷板凳”
不给你坐给谁坐?
坐“冷板凳”
，遭到冷遇的原因还很多，无法一一列举。
大凡人一旦遭到冷遇，难免都会自怨自艾，疑神疑鬼，而不去冷静思考、寻找原因。
仔细想想，坐“冷板凳”
也未必是什么坏事情，大可借此机会调整自己的心态，蓄势待发，把“冷板凳”
坐热，待时机到来时，再大显身手。
面对冷遇，我们可以采取几种方法，化消极因素为积极因素。
一是强化自己的能力。
在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种情报的最好时机。
能力强化了，当时运一来，便可跳得更高，表现得更耀眼!而在坐“冷板凳”
期间，别人也在观察你，如果你自暴自弃，那么恐怕要坐到屁股结冰了。
而且恶评一起，恐怕再翻身就很困难了。
二是以谦卑来建立良好的人际关系。
人都有打落水狗的劣根性，你坐“冷板凳"，别人巴不得你永远不要站起来。
所以要谦卑，广结善缘，更不要提当年勇。
提当年勇，不但于事无补，还会使你坠入怀才不遇的情境中，徒增自己的苦闷。
三是要采取宽恕的态度。
言谈举止中，且轻且淡，既可见自己的风度，也可留有余地，这种方式，比破口指责，扬长而去更能让人接受。
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