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“对，是这意思，第一步，先调个好岗位；第一步走好了，再说第二步的话。”
秦寿的口气不容他质疑。
吕四权眯缝起绿豆眼，把那肉乎乎的头靠在摇椅上，咯吱咯吱的摇，摇了一会儿，就对秦寿说：“我试试看吧。”
秦寿有点不满地说：“那你就试试吧。”
吕四权琢磨了几天，琢磨出了个头绪，就到陈志之的办公室去。
寒暄了一会儿，他就提出要调整局里的中层干部。
陈志之没有任何思想准备，面对这样一个事关全局工作的问题，陈志之就有点无言以对了。
他望着吕四权愣了一会儿，平静地说：“我没有考虑过这个问题，你容我想想好吗？”
吕四权就说：“你是行政一把手，你自然要集中精力考虑业务上的事，组织工作上的事，我就多考虑了一些，还望你能理解。”
陈志之明白，他这话是有意说给他听的，他的言下之意无非是说，他是党组书记，有权主导干部的调配使用。
现在，人家既然已经提出来了，你不理会，似也不妥，于是就说：
“我先听听你是怎么考虑的。”
“俗话说，一朝天子一朝臣嘛，现在中层干部的布局，还是前任班子的手上安排的，新的领导班子上来了，中层干部还是调整一下为好，这样有利于工作，也有利于调动中层干部的积极性。”
陈志之思谋了半天，说：“这个理由似乎不太充足。
领导换了，不一定就非要换中层干部不可。
现在中层干部除了个别人以外，绝大多数还是称职的，工作还是做得不错的嘛！”
“是呀，我也是这个意思，绝大多数就不动了，个别岗位还是动一下好。”
陈志之愣了一会儿，问道：“那么你打算调哪些岗位呢？”
“把丁小凡和秦寿互相调换一下就可以了。”
吕四权不假思索地说。
陈志之无可奈何地笑笑。
他想，他前面说的“除个别人”
，这个别人指的就是秦寿，实实在在地说，如果局里有一个不胜任现在的工作岗位的，那就是这个秦寿。
可这个吕四权，哪壶不开提哪壶，偏偏提出要调整这个秦寿，并且还要往办公室调，这哪是调整干部，分明就是安插亲信。
如果这个秦寿能够胜任办公室主任这个岗位，还勉强可以考虑。
可这人不但不能胜任这个岗位的工作，并且一旦让其担任此职，他还会胡作非为，制造一个又一个麻烦，严重影响局里的工作。
这是说什么也不能迁就的。
于是他说：“秦寿的情况你是知道的，你想想，他能担起办公室这副担子吗？”
吕四权说：“我知道，秦寿在局里的口碑是有点不好，和其他科长们比，能力也差了一点。
但我认为，这与局领导的工作方法也是有关系的，因为长期以来，没有给他压过担子，给过他锻炼的机会嘛。
正因为这样，所以给他调个苦一点，累一点，要求高一点的岗位，让他锻炼锻炼，人是会进步的嘛。”
“我觉得不是你说的这样，”
陈志之毫不相让，“据我了解，前任领导或前任的前任，都曾给过他机会，也对他做过不少说服教育工作，但都因为自身的原因，就这么混下来了。”
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