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他看着吕四权，突然想起他和丁小凡，还有几个朋友，围绕着人性善还是恶的问题争论的情景，有人秉持“人之初，性本善”
的人性善理论，有人则坚持“人之初，性本恶”
的人性恶论断，还有人认为，“人之初，璞如玉”
，人一生下来，就像未经雕琢的一块玉，无所谓善恶，之所以有善恶，完全是后天教育和社会环境影响的结果。
丁小凡则认为，人刚生下来，固然看不出善恶，但看不出善恶不等于没有善恶，比如一只蛋，如果是一只鸟蛋，它一定会孵出会飞的鸟；如果是一只鳄鱼蛋，它绝对孵出的是会游泳的鳄鱼。
对此，没有人会怀疑。
人也如此，在那个刚出世的看似没有善恶的一团肉里，已经包含着善恶的因子，不然你就无法解释，在完全相同的环境中长大，接受完全相同的教育，而有人大善，有人则大恶。
具体到秦寿，他的经历和局里其他中层干部基本相同，受得教育也大同小异，但他受了半生的教育，那恶习都没有丝毫的改变，如今，快四十岁的人了，还能指望他弃恶从善？想到这里，陈志之说：“他代理这个科长的职位尚嫌不称职，要换到办公室，我看不妥。”
“我这也是个人的意见，也是我的职责范围内的事，”
吕四权再次强调他有调配干部的主导权。
陈志之想，不错，你有权主导干部的调配使用，但你个人权力有限，只能是主导，不能一人说了算，更不能在干部使用问题上为所欲为。
吕四权咳嗽了一声，偏过头往地上吐了一口痰，说道：“我们谁都考虑考虑吧！”
说罢，很不高兴地走了。
吕四权出去之后，陈志之就生出许多想法。
二十来个人的局，局级领导干部就占了三分之一，工作中，本来看的就比干的多，配的这个党组书记，也是为了平衡某种关系，因人而设的（此职一般由局长兼任）。
这点他理解，用人机制就这样，一时半会又改变不过来，还能咋的。
可这个吕四权，他不是个省油的灯，他在这个岗位上，他就要把这个权力用到极致，千方百计为他个人谋取点什么好处。
事情明摆着的，这个秦寿没有担任过实职，这段时间代理那个科的科长，明显不称职。
他明白吕四权的用意，眼下局里的两个副职的位子尚在空着，有可能从科级干部中选拔也未可知。
明显的，吕四权想把秦寿调到办公室主任的岗位上，其核心目的就是为他争取副职创造一个有利的条件。
吕四权从陈志之那儿出来，就去到秦寿的房间里，把他和陈志之之间的谈话告诉了他。
秦寿就恨恨地说：“把他妈日了的，这驴日的东西，这个局又不是他陈志之的家，他凭什么就不同意。
这丁小凡是他爹还是他爷，他就舍不得放开这个办公室。”
“你这松，”
吕四权说，“说话注意一点，什么日呀捣的，越说叫人家越看不顺眼。”
“那你说咋办，就这样眼睁睁地看着面前的机会流过去？”
秦寿气哼哼地说。
“你先消消气，我慢慢再想办法。”
说罢，他静静地坐了一会儿，拿起电话听筒，拨了霍海的电话。
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