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他看着吕四权,突然想起他和丁小凡,还有几个朋友,围绕着人性善还是恶的问题争论的情景,有人秉持“人之初,性本善”
的人性善理论,有人则坚持“人之初,性本恶”
的人性恶论断,还有人认为,“人之初,璞如玉”
,人一生下来,就像未经雕琢的一块玉,无所谓善恶,之所以有善恶,完全是后天教育和社会环境影响的结果。
丁小凡则认为,人刚生下来,固然看不出善恶,但看不出善恶不等于没有善恶,比如一只蛋,如果是一只鸟蛋,它一定会孵出会飞的鸟;如果是一只鳄鱼蛋,它绝对孵出的是会游泳的鳄鱼。
对此,没有人会怀疑。
人也如此,在那个刚出世的看似没有善恶的一团肉里,已经包含着善恶的因子,不然你就无法解释,在完全相同的环境中长大,接受完全相同的教育,而有人大善,有人则大恶。
具体到秦寿,他的经历和局里其他中层干部基本相同,受得教育也大同小异,但他受了半生的教育,那恶习都没有丝毫的改变,如今,快四十岁的人了,还能指望他弃恶从善?想到这里,陈志之说:“他代理这个科长的职位尚嫌不称职,要换到办公室,我看不妥。”
“我这也是个人的意见,也是我的职责范围内的事,”
吕四权再次强调他有调配干部的主导权。
陈志之想,不错,你有权主导干部的调配使用,但你个人权力有限,只能是主导,不能一人说了算,更不能在干部使用问题上为所欲为。
吕四权咳嗽了一声,偏过头往地上吐了一口痰,说道:“我们谁都考虑考虑吧!”
说罢,很不高兴地走了。
吕四权出去之后,陈志之就生出许多想法。
二十来个人的局,局级领导干部就占了三分之一,工作中,本来看的就比干的多,配的这个党组书记,也是为了平衡某种关系,因人而设的(此职一般由局长兼任)。
这点他理解,用人机制就这样,一时半会又改变不过来,还能咋的。
可这个吕四权,他不是个省油的灯,他在这个岗位上,他就要把这个权力用到极致,千方百计为他个人谋取点什么好处。
事情明摆着的,这个秦寿没有担任过实职,这段时间代理那个科的科长,明显不称职。
他明白吕四权的用意,眼下局里的两个副职的位子尚在空着,有可能从科级干部中选拔也未可知。
明显的,吕四权想把秦寿调到办公室主任的岗位上,其核心目的就是为他争取副职创造一个有利的条件。
吕四权从陈志之那儿出来,就去到秦寿的房间里,把他和陈志之之间的谈话告诉了他。
秦寿就恨恨地说:“把他妈日了的,这驴日的东西,这个局又不是他陈志之的家,他凭什么就不同意。
这丁小凡是他爹还是他爷,他就舍不得放开这个办公室。”
“你这松,”
吕四权说,“说话注意一点,什么日呀捣的,越说叫人家越看不顺眼。”
“那你说咋办,就这样眼睁睁地看着面前的机会流过去?”
秦寿气哼哼地说。
“你先消消气,我慢慢再想办法。”
说罢,他静静地坐了一会儿,拿起电话听筒,拨了霍海的电话。
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