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§做好职场中的年龄减法
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信息社会的到来，带给人们的是速度危机。
可能你本来在公司是四梁八柱的人物，忽然有一天发现自己被冷落了，再观察四周，全都是朝气蓬勃的二十多岁的年轻人，自己在不经意间已经从当年初入职场的青涩新人，一不小心变成了所谓的“职场老人”
。
各方面力不从心，心力交瘁，职业倦怠，薪酬瓶颈，如同一个曾经大红大紫的当家花旦，一瞬间变成了扛着小旗跑龙套的，心情跌落到了谷底。
40岁，真的要退居幕后了吗？
更令人沮丧的是，与新人们一起共事，便无法回避“年龄隔阂”
的存在：中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜你总感觉到插不上嘴；周末同事们一起去蹦迪、泡吧、聚餐，也很少邀你同去。
很快，你便发现“年龄隔阂”
使自己陷入了一种孤立的尴尬境地。
因此，消除职场的“年龄隔阂”
刻不容缓。
（1）摆正心态
公司里一批又一批新人的到来，会让你感到扑面而来的巨大压力，难免会产生一定的抵触情绪，从而有碍同事关系的和谐。
要知道，企业要想不断发展和延续，就必须吸纳新人。
新鲜血液的注入，可以使企业充满活力，也可以激发职场老将的竞争意识，造成“鲇鱼效应”
。
因此，你要摆正自己的心态，树立整体观念。
在与新人的竞争中，既要有赢的信心，也要有输的准备，就算竞争失利也不必气馁。
能够承受别人比你强，才是一个成熟的职业人。
千万不能因为多了一个强有力的竞争对手而心慌意乱，那样只会给自己带来更多的困扰。
（2）积极应对
“职场老人”
们最大的劣势就是知识老化，面对朝气蓬勃的新人，你应该有适当的危机感，并且把这种危机感转化为学习充电的动力，以使自己的知识面和职业技能“保鲜”
。
这种危机感不是盲目的恐慌和嫉妒，而要积极地应对压力，像伐木工人一样不时磨磨自己的斧子。
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