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新人看到你面对压力学习充电，自然也会对你刮目相看。
（3）不要“倚老卖老”
很多“职场老人”
都算得上是公司的元老级人物了，所以，自然而然有一种强烈的优越感，认为自己在公司的作用至关重要，理应得到公司特殊的优待和特别的尊重，尤其是那些刚来的新同事更应该对自己礼让三分。
这是一种非常典型的“倚老卖老”
的心态。
在职场中，这其实是行不通的，你如果每天都抱着“我是元老我怕谁”
的思想来与同事相处，时间长了难免会让人生厌，给人留下过分傲慢、盛气凌人的不良印象。
这对于你来说是十分不利的，所以，要彻底除去这种心态。
（4）主动帮助新人
“职场老人”
经验丰富、对环境熟悉、人际关系广，工作起来自然轻车熟路，所以，在工作中，应该起到“传帮带”
的作用，以指导和帮助新人尽快适应工作。
这样不仅能使新人尽快提高工作效率，对你产生信任，也能巩固和提高自身的职场地位。
但是，应注意一点，在做好“传帮带”
的同时，注意给新人一些独立的空间，否则，新人很可能会认为你这是在炫耀。
（5）学会引导新人
年轻人大多追求个性，做事未免情绪化，这时候，作为“职场老人”
的你不应该一味地对其批评，而应以引导、激励为主。
新人初来乍到，如有一些不懂规矩的地方，除了委婉指出，你还应学会宽容。
时间一长，新人也会明白你的一片苦心，必定加倍努力工作，并对你心存感激。
万一遇到有些新人因年轻气盛，不服“管束”
，对你报以恶意或带有挑衅的言行，要尽量以委婉又不卑不亢的态度化解，避免与之正面冲突，这样可以显示出你的大家风范以及处理突发事件的应变能力。
反之，大发雷霆的结果只会把事情弄得更糟，不仅解决不了问题，而且会给人留下“暴脾气、不好相处”
的印象。
（6）加强与新人的沟通
职场上没有永远的敌人，只有永远的榜样。
所以，“职场老人”
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