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这时你可以把项目背景简单描述，然后重点介绍你负责的部分，包括你在里面担任什么角色、遇到过什么困难、如何解决的，以及你的收获等。
潜力是指你未来在公司的成长空间。
每个公司都希望找到潜力很好的候选人，这样的话可以付低工资，短时间后获得优秀人才。
潜力的评估比较抽象，完全是面试官主观判断，判断依据来自面试期间的沟通。
一方面看你过去整个成长历程，例如在之前的公司的晋升速度快慢、负责的业务范围有无扩大等。
另一方面看你的一些习惯，例如你的学习热情和能力、你经常关注的网站、你是否喜欢看书等。
人品是被很多面试者忽视的方面，但大多面试官很重视，越大的老板越重视。
如何考察人品？例如：
你如何评价你上一家公司（或者上一家公司的同事）？
这个问题一方面看你的眼光，另一方面考察你的人品。
一直在抱怨的人，印象肯定不会好。
你离职，对之前公司影响会比较大，交接时间太长，我们这里又需要尽快入职，怎么办？
这个问题结合入职时间，对面试者来说是个陷阱。
这个问题听上去是面试官要求你尽快入职，但实际上是看你是否是一个负责任的人。
所有换工作太频繁的人，我以前直接就拒绝掉了，无论是什么原因。
有人说：我有几次工作调整都是被迫的啊，是因为公司前景不好倒闭了。
我的理由是：换工作太快，无非是两种原因：一种是能力不行被淘汰，一种是眼光不行选择了烂公司。
如果这个人经常加入公司后，公司发展就不行了，那也是这个人命不好，命不好的人我也不会要。
怎样是换工作太频繁？我的标准是每份工作时间低于两年。
能力、潜力、人品这三者都很重要，能力是可以比较客观地判断，潜力和人品就比较主观，取决于面试官在面试期间对你的印象。
要想让面试官对你有一个好印象，面试技巧就很重要。
接下来重点介绍面试技巧。
1．紧张
面试之前紧张在所难免，越重要的面试，可能越紧张。
这里有个技巧，可以有效缓解紧张：提前到面试地点，上卫生间用冷水洗一把脸，然后使劲张大嘴巴，停留五秒，然后再张大嘴巴，停留五秒，反复三次就好。
不用问为什么，试试就知道了。
这个方法不只是对缓解面试紧张有效，对于缓解考试、演讲、表演等紧张都有效。
我这十几年一直是这么使用的，一般人我不告诉他。
我并不认为面试着装非常重要，只要不减分就好。
有两个方法来准备穿着。
第一个方法，在之前准备面试时，最好能了解公司的风格，互联网公司一般都比较随便，穿得太正式了反而不好，银行、传统外企等，应该穿得正式一点。
第二个方法是直接问内部的人，如果找不到认识的人，有个小诀窍：当对方公司电话通知你面试时，你可以问问对方：我面试时穿什么类型的衣服会比较合适呢？如果没有特别的要求，我建议你穿平时经常穿的衣服，保持干净整洁就好，避免太个性。
3．简历
去面试还要再准备一份简历，虽然之前你发过简历，但大部分安排面试的人是公司人事部门的员工，面试官是业务部门的负责人，负责安排面试的人经常忘记准备简历的，或者有两位面试官，只有一份简历。
你多准备一份简历，容易给面试官留下好印象。
简历的式样不要很花哨，也不要用复杂的表格，能用两页纸描述完的那种比较好。
4．白纸和笔
准备白纸和笔，在面试时是一个非常有用的技巧。
当你用笔画图或者写字来回答时，可以让你有更多时间思考，不用组织语言，而且很能吸引面试官的注意力，让你掌握主动权。
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