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当然，有时候面试官希望你答题，但他又没有准备纸和笔，你的充分准备会让面试官有好印象。
5．个人介绍
能先介绍一下自己吗？大部分面试官最开始都会问这个问题，让面试官自己有个准备过程。
这时的回答，可以简单，包括：你在哪里上学啊，什么时候毕业，之前在哪儿上班，岗位是什么，现在为啥想应聘咱们公司等。
时间一两分钟足够了，不要长，否则是浪费自己的时间。
注意一个小技巧：整个面试期间用“咱们公司”
或者“咱们××公司”
，而不是“你们公司”
。
你自己说一遍就体会到了，前者显得很亲近，后者一下子把自己和面试官对立起来。
6．优缺点
你认为你的优点和缺点是什么？这也是大部分面试官都喜欢问的问题，这个问题没有标准答案，最好的方式是你要了解面试的岗位和公司的文化，然后把自己的优点和岗位描述的要求相结合。
例如，如果岗位要求能有**、能吃苦，你就说自己的优点是干什么事情都比较拼，相信勤能补拙什么的。
缺点可以说一些不痛不痒的，例如，性格偏内向啦，什么表达能力还不太好……当然，这些缺点一定不能和这个岗位所必需的品质有冲突。
总之，优点是用来加分的，缺点不减分就好。
还有的面试官喜欢这么问：如果只用三个形容词，你觉得你的朋友会如何形容你？这个问题也是问性格特点的，面试官一般会顺着你的回答问为什么。
7．关于薪资
8．小陷阱
面试官喜欢问一些让你评价别人的问题，例如，你对之前的上级如何评价？这个问题看似很随意地一问，实际上是在考察你的性格。
如果你对之前的上级有意见，这个时候一定要收敛住，主要提优点，少量提缺点，表达对方不容易，对自己也有过帮助什么的。
我以前面试的时候还会故意提一些我都很鄙视的事情，例如，你可以把你之前公司的某些数据拿过来，这样就可以更方便开展项目。
这也是个陷阱，要是面试者说那没有问题，可以把整个项目数据都拿出来，这种人我肯定不会要了。
最好的回答方式是：公司内部的数据是不能拿的，一些公开的不涉及公司机密的数据可以用。
原则是：要有维护前公司利益的态度。
你现在能维护前公司利益，入职以后就能维护新公司利益。
9．业余爱好
有面试官喜欢问业余爱好，例如，你平时都有哪些业余爱好？喜欢什么类型的运动？这时千万不要简单以为面试官只是想了解你的生活，这个问题背后可以考察很多东西。
例如，喜欢看书的人，一般都不太活跃；喜欢游泳的人，一般适合单打独斗；喜欢打篮球的人，团队合作没有问题……可以如实回答你的爱好，但你要注意结合岗位需求。
如果你应聘的是项目经理，你告诉面试官：你最喜欢爬山，而且是喜欢一个人爬山。
我敢保证你这个面试会挂掉。
这个时候你可以告诉面试官，你喜欢爬山，而且是你经常组织大家一起爬山，你是整个攻略的安排协调者。
同样是这个爱好，但这个回答对岗位就是加分的。
10．离职原因
只要是跳槽的，面试官都会问这个问题：你为什么要离开前一家公司？每个人的原因不一样，需要避免的是抱怨以前的公司，类似公司太乱、加班太辛苦、公司政治什么的。
工作太辛苦最好不要作为离职的理由，因为新岗位可能也很辛苦。
总说自己讨厌办公室政治的人，多半都是这方面的爱好者。
以前我招了一个人说前公司内部办公室政治斗争很厉害，他不想参加所以离开，我当时很犹豫，但还是要了他。
后来发现他才是办公室政治的爱好者。
比较容易给自己加分的回答是：之前的平台发展空间有限，你希望有更大的发展，或者你希望尝试新的项目……
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