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以前我还喜欢问面试者：你过去几年觉得最失败的或者受打击最大的事情是什么？这时不要说自己没有过，如果真的没有，也可以说并不是多么大的失败或者打击，就是印象比较深刻的事情。
这个问题考察两个方面：一方面看面试者抗打击能力如何，遇到挫折自己会怎么处理；另一方面是看面试者的个性。
容易加分的回答是：因为某件事情受到打击，你会找朋友一起喝酒，后来大家出主意，你很快走出低谷，重新开始新的生活……
12．不知道
面试官有很多专业性的问题，你确实有可能不知道，这时也不用紧张，特别是一些技术面试，面试官一定是有比较资深的背景，他自己也知道问的某些问题，你不知道才是正常的。
还有些面试官，觉得把一些面试者问得回答不上来，才是自己的本事，这个时候迎合他也没有关系。
遇到不知道如何回答的问题，最好的方式是思考一下，表示确实不知道。
遇到健谈的面试官，你可以虚心请教他。
13．面试节奏
如果面试时间太短，基本上是没有希望进入这家公司了。
很多时候，面试几分钟后，面试官就开始问一些无关痛痒的问题，这时是面试官想照顾一下你的面子，会尽快结束面试的。
如果面试时间过长，一般是面试官无法判断，需要获取更多的信息，这时候你要很谨慎，需要给面试官更多的信心。
一般的面试时间，在半个小时到一个小时左右。
这期间你自己不要浪费太多时间，说话时注意逻辑和条理。
14．提问时间
在面试快结束时，面试官经常说：我的问题问完了，你有什么问题要问我吗？这样的面试官比较友好，你可以利用好这个机会。
如果你担心你有某个地方没有表达清楚，你可以不问问题，只是补充描述一下。
你也可以问一些有关企业的问题，例如，关于企业文化、关于发展空间等。
如果是技术型的面试，有你之前回答不了的问题，这时你也可以直接问面试官。
还有个小技巧：问问面试官的微信号，相互加上微信。
以后可以在微信上看看人家朋友圈，有事没事点个赞什么的。
如果对方拒绝加微信，很可能是面试不通过。
15．总体原则
讲了这么多技巧，都不重要，技巧都是表面的东西，真正起作用的还是自身的实力。
这些技巧没法让你提升能力，也不会让你改变性格，只是让你不被面试官误解，帮助你更好地理解面试官的意图。
总体的原则是，合适地表达真实的自己。
每个人都希望有个好工作，每个人都有机会获得好工作，前提是需要有足够的准备。
你看见的那些大牛，其实他的专业知识跟你相差不了太多。
无论你是应届毕业还是有过社会工作经历，按照我写的这两篇文章，找到目标公司，争取面试机会，准备面试，注意面试技巧，做到这几点，找一份不错的工作，不难。
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