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你父母的选择，我非常理解。
如果让我判断，我会说在目前情况下，他们的决定并不坏。
如果真的不上学了，你要接受一个现实，从此以后，你就和几千万在外打工的人一样，每个月赚几千块，过段时间换个地方打工，几年后找个人结婚，接着去打工……当然，如果你稳稳当当去上大专，结果可能和上面说的不会相差太多，同时还会让家里多这几年沉重的负担。
昨天我写了一篇文章《对中国教育的思考》，很多人以为我的观点是教育没有用。
其实不是的，虽然目前的教育体制不好，但对于绝大多数年轻人来说，除了学校，没有更好的选择了。
因此，我还是建议你去读书。
其实，你父母之所以不想让你读书，真正原因不是因为家庭负担，而是对你没有信心。
如果他们坚定你以后一定能有出息，再苦再累他们都会愿意。
他们对你没有信心，是因为你没有给他们信心。
你不够聪明，不够努力，不够能吃苦，不够有决心。
如果是我遇到这个情况，我会要求复读一年。
我会说服我父母，只要他们支持我复读的费用，接下来考上大学后，一切靠自己。
我可以去申请贷款读书，去申请奖学金，去兼职打工赚生活费。
可能还是会增加父母的一些负担，但我会让他们看见希望。
我说了，这是你这一辈子最关键的选择点。
如果你有足够的决心，你应该去拼搏一下！
如果你付出了100%的努力，下一次还是没有考上，那就是命了。
上大学，不只是为了一份好的工作，也不只是为了赚更多的钱。
上大学，你或许会知道，这个世界跟你之前受的教育都不一样，你可能会有新的选择。
难道不上大学就没有出息吗？当然不是，很多不上大学的人，也能做成一番大事业。
但你不是这类人。
扫一扫，关联阅读《对中国教育的思考》原文。
教你如何向老板提加薪
七哥，这个季节是跳槽、离职高峰期，原因很多，但更多的原因是对薪资不满意。
我在公司已经待了两年，两年来公司从只有八九个人的小团队，发展到现在的九十多人，真的很庆幸能陪公司成长，自己也成长很多，对公司也很有感情，而且公司的平台确实不错。
但公司对员工却很亏欠，两年来，除了升职的三四位同事，其他都走了，还剩我跟另外一个女孩。
我们不是核心人物，但也为公司尽心尽力，事事为公司着想，总感觉公司是创业初期没有钱，不忍心开口说涨工资，但是两年来公司从来没主动给涨过，一直三千。
自己也不想用辞职为借口要求涨工资，就想真真切切、明明白白、光明正大地申请涨工资。
这个申请该怎么写？写哪些方面，让领导比较好接受呢？
答：好，咱们今天好好谈谈如何提加薪申请。
稍微正规一点的互联网公司，基本上每年都会涨一次工资，涨薪的幅度跟个人能力提升相关，有可能涨10%，也有可能翻倍。
表现一般的，涨10%～20%正常；一些核心骨干，能力提升明显的，涨50%～100%正常。
其他行业我不清楚。
提薪申请，有点难于启齿，很多人都不主动提这件事情，到最后实在受不了了，就以辞职为借口。
以辞职为借口提薪的方式，是下策，不得已才为之。
因为这样会造成一些负面影响：一方面有可能公司真的让你离职了，另一方面就算真的成功给你加薪了，以后老板也会留个心眼，这个哥们儿不稳定，不够忠心。
什么时候可以以辞职的方式来提涨薪要求呢？只有两种情况可以：1.你确实已经找到了新工作，待遇比这里好，但综合下来你不太想去；2.你负责的业务足够重要，你知道公司不会轻易答应让你走。
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