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当然，这两种情况都有比用辞职更好的方式来提加薪。
提加薪要求有个前提：你觉得自己真的值更高的工资。
你需要从三个方面来分析：1.你负责的业务越来越多，或者越来越重要；2.你自己的工作效率有明显提高，你做得越来越好；3.公司其他做类似工作的同事工资都比你高不少。
这三条有任何一条满足，你都可以提加薪申请。
提加薪还要注意好时机：当公司业务很不顺、老板情绪不高时，都不要提；在公司刚普遍调整完薪资，你也不要提；在公司每年正常调整工资之前提会比较合适。
加薪的理由，建议包含三部分：切入主题、理由阐述、展望未来。
给你举个例子，仅供参考：
老板啊，我入职两年，对公司非常认可，对您也十分佩服，觉得公司很有前途，相信两三年就能超过阿里巴巴，您也就超过马云成为首富了。
这两年我尽心尽力工作，在您的带领下茁壮成长，能力有明显的提升。
只是最近我遇到一些困难，老妈身体不好，老爸又想买个iPhone6，做子女的不能不孝，经济压力太大，我想来想去，唯一的办法是能涨点工资。
我起初也不想给公司添麻烦，我知道公司处于创业阶段不容易，但我觉得自己确实应该涨点工资了，我是公司加班最多的员工，我负责的工作也井井有条。
我知道公司有困难，不过您放心，我这个人绝对是知恩图报之人，您给我涨两千块，滴水之恩，涌泉相报，我会发愤图强、废寝忘食、夜以继日、兢兢业业、勤勤恳恳地工作，一定会把工作做得更加出色……另外忘了说了，前些天有个朋友非要我去B公司试试，他们说给我工资能到六千，我觉得他们公司没有前途，老板也没有魅力，我怎么会因为这点小利而背叛公司呢！
我本来是义正词严地拒绝了他，但他知道我现在遇到难处啊，一直对我纠缠不休，我准备过一段时间您给我涨工资了，我再鄙视他一番！
这次我希望能给我涨两千块，您觉得如何？我知道未来的亚洲首富，对这么点小小要求，一定会答应的，先谢谢了啊！
上面的文字只供参考，注意看看里面的结构，文风就不要学习了。
加薪申请建议不要用邮件，最好的方式是当面提。
可以提前准备好材料，准备好话术，但尽量当面提。
另外，你跟随公司两年，公司成长很快，其他没有升职的人都离开了，但你既没有升职，又没有离开，还没有涨工资，这个现象值得你认真思考……
选择工作最重要的三个因素
七哥，你好！
我是一名大四应届毕业生，学校非重点一本院校，信管专业。
秋招接近尾声，也拿到几份Offer，但是对于如何选择有点纠结。
一份是世界500强医药公司的销售代表，待遇福利很好，虽然现在对于医药代表的非议很多，我觉得在改革的过程中也许会有更光明的路，但是和学的专业联系不大；一份是一家规模很小的摄影器材外贸公司业务员，因为所在地方是港口城市，潜力和发展待遇都挺好，还能发挥一下英语优势；一份是年销售八亿左右的服装电商商品专员，和专业挺匹配的，自己也喜欢，但待遇不高，还有一点顾虑就是在太大太成熟的公司，会不会接触的东西比较单一，机会也就比较少。
我觉得自己不是技术型人才，是业务销售型的人，面对这三个行业、领域不同的业务岗位，我很纠结是要去500强医药公司让自己既有面子又有挺好的待遇，还是做潜力、待遇还可以的外贸公司业务员，或者是进入电商做商品专员？其实我是挺想去电商的，就是觉得待遇太低了也不知道能否学到什么。
七哥，你能否谈谈你对这三个岗位的看法。
答：中国每年有700多万大学生毕业，估计有50%左右的人不好找工作，你拿着几个不错的Offer，还过来问问题，拉仇恨啊!废话少说，今天给你仔细聊聊如何选择工作。
当你选择困难的时候，你不要再看那些公司开给你的条件，而是抛开这些，思考自己到底想要什么。
这个时候，你闭上眼睛想，出现了三个词：待遇好、发展空间大、有面子（社会认可）。
这是大部分人选择是否接受一个Offer的最重要的三个因素，你也不例外。
但对于应届毕业生来说，选择工作最重要的三个因素是：兴趣、行业、公司。
兴趣决定了你会不会排斥这个工作，不一定非常喜欢，但不能排斥；行业决定了你接下来十几年的职业生涯，行业选错了，你需要多好几倍的努力才能跟别人一样；公司决定了你是否有一个好的平台，有能力，如果没有好的舞台，也很难发挥作用。
看见没有，里面没有“待遇”
一项哦！
并不是说待遇不重要，对于应届毕业生来说，只要待遇不是太低，就可以接受。
再高的待遇，几年之后你会发现都不算什么。
我刚研究生毕业的时候工资每月5500元，两年后拿到11000元，再过了几年我年薪接近百万，现在如果我出去讲课，一个小时的收入就会超过当初一年的收入……马云吃顿饭的收入，相当于很多人一辈子的收入。
再说行业和待遇。
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