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俗话说：“理直气壮”
，“有理走遍天下”
。
但这并不是说有了理就一定要不依不饶。
在得理的情况下退让一步，对方一定称道你的宽宏大量，对你感激备至。
俗话说：将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
作为一名领导，应该有这种气度。
有了这种气度，才会处理好周围的人与事。
宽宏大量，才能保持一份好的心境，才会成为一个合格的领导。
一个企业，人员形形色色，在工作和生活中的表现千姿百态，世俗之人说三道四是常见的，管理者如果不能正确对待，则会影响工作情绪和身心的健康。
为此，我们应有宽宏大量的气度，减少思想压力，愉快地投入工作和生活。
宽容是一种涵养的体现。
它指的不仅仅是上文提到的情绪控制，还包含了人与人之间最珍贵的谦让和理解，它要求人们在明白事理后，适当地放弃和忍让。
一名管理者，如果拥有宽容之心，就会让你的下属对你产生感激之心，进而更加忠实于你。
我国汉朝有一位叫刘宽的人，为人宽厚仁慈。
他在南阳当太守时，小吏、老百姓做错了事，他只是让差役用蒲鞭责打，表示羞辱，此举深得人心。
刘宽的夫人为了试探他是否像人们所说的那样仁厚，便让婢女在他和属下集体办公的时候捧出肉汤，装作不小心的样子把肉汤泼在他的官服上。
要是一般的人，必定会把婢女责打一顿，即使不如此，至少也要怒斥一番。
而刘宽不仅没发脾气，反而问婢女：“肉羹有没有烫着你的手？”
由此足见刘宽为人宽容之度量确实超乎一般人。
在现在的社会也同样如此，如果你身为管理者，当你绞尽脑汁、用心良苦地教导下属工作时，对方如果显出反抗的态度，你是否常常气愤地想整他一顿？然而对方如果没有接纳的心理，此举只能使对方更加反感罢了。
一般而言，有理，没理，饶人不饶人，多是在是非场上、论辩之中。
假如是重大的或重要的是非问题，自然应当不失掉原则地论个青红皂白甚至为追求真理而献身。
但日常工作中，往往为一些非原则问题、鸡毛蒜皮的问题争得不亦乐乎，以至于非得决一雌雄才算罢休，就未免有些小题大做，得不偿失了。
当人们争吵时，由于满腔愤怒，所以往往出言不逊，争得面红耳赤。
例如，当一名下属受到上司的责骂时，心里可能不断嘀咕：“这么小的过错，犯不着啰嗦个不停嘛！”
甚至为了避免自尊心受到伤害，他会想方设法自圆其说。
如此一来，再多说什么也是无益的。
要知道，由于人类的劣根性，原本就不容易承认自己的过失。
所以恐怕很多人会在犯错而受到指责时，不承认自己的错误。
在此种情况下，如果有理的管理者表现的宽让，就能显示出他胸襟坦**，富有修养，反而更能让他人钦佩，更易征服下属。
不管下属怎样冒犯你，或者你们之间产生什么矛盾，总之“得饶人处且饶人”
。
凡事能够宽厚一点，日后你有什么差错，别人也不会做得太过分，逼你走向绝境。
提升自己的职业素养
职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。
每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。
如教师要遵守教书育人、为人师表的职业道德。
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