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（1）要树立开放意识，增强交往欲望
要真正认识交际对于成才、成功的意义，把扩大交际圈当成需要，那时你就将获得一种内在动力，就会对交际表现出浓厚的兴趣和积极的姿态，使自己成为与人交往的主动发起者，在更大的范围内找到新的朋友。
（2）应注意采取有效方法，一步一个脚印地扩大自己的活动半径，达到开拓交际圈的目的。
至于领导者如何扩大自己的交际圈，有以下一些行之有效的方法可以借鉴：
（1）以个人爱好为媒介，积极参与社交活动
个人爱好是交友的“介绍信”
。
共同的爱好常常把陌生人联系到一起，成为志同道合的朋友，进而形成以爱好为特色的交际圈。
（2）托朋友搭桥，延伸交际活动半径
每个人都有自己特有的交际圈，这些交际圈又是各有特色，不完全重合的。
那么，我们就可以利用朋友的关系，由朋友搭桥，与他的朋友圈建立联系。
让朋友的朋友也成为你的朋友，这样就延伸了自己的活动半径，在新的圈子里找到友谊。
领导者在扮演好社会角色时，要注意以下影响人际关系的障碍：
（1）我它取向。
我它取向是指人际关系中不把对方视为有完整人格的人，而是当成一种物件，因此也不会关心别人的反应及情感，结果彼此间必然不能协调。
（2）自我中心主义。
只关心自己的兴趣，忽略别人的处境和利益，这样极容易破坏人际关系，至多也只能维持肤浅的关系。
（3）操纵他人观念。
不尊重他人，以至企图操纵他人意志，远会造成人际关系的不平等。
（4）欺骗。
欺骗将阻碍人与人之间思想的沟通，使相互间处于不信任的状态。
（5）过分讨好和敬畏。
这种行为使彼此关系生硬，情感和信息的沟通不能顺利进行。
（6）过分依赖，丧失自尊。
这种人给对方造成较大负担，不自尊的人也往往不能很好地尊重他人。
（7）嫉妒。
这种性格容易形成敌对和不合作的局面。
（8）猜疑。
猜疑的性格使人际关系陷于僵局，使人容易偏激。
（9）自卑。
因自卑而失去自信，从而对人际交往过敏。
（10）情感孤僻。
由于缺乏人与人之间情感的联系，人际关系不能得到正常发展。
（11）偏见过甚。
由于有过被拒绝的经历，从而过分使用防御机能，处处被报复心理所支配，对人持错误看法，显示不友好的态度。
（12）不切实际的期待。
苛求别人太甚，设想的结果难以得到，从而造成人际关系紧张。
人际关系是一笔财富。
领导者不应当忽略这方面的潜力，应当让自己成为一个出色的社会角色，为单位开拓成功局面穿针引线。
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