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全公司共有游泳等30多个运动队，文化活动小组共17个。
参加俱乐部的人数多达3000余名，占职工总数的1／3。
设在总公司大楼中的三菱俱乐部，巢鸭和船桥两大体育中心及分散在全国各地的合同体育馆可供职工们进行文化体育活动。
三菱商事通过俱乐部活动既密切职工之间的和睦友好关系，又增强职工的体质和文化修养。
三菱商事以优厚的待遇使其员工严加管理的策略彻底实施，促进了企业不断壮大。
1995年其销售额达1843.6亿美元，利润额为3.46亿美元，拥有资产919.2亿美元，在全球最大100家公司中占第一位，有雇员36000人。
△胡氏用人性格之解密（二）
可用之人乃为财富之基胡雪岩经商的技巧之一是：用大价钱去招募可用之人，因为这是财富之基。
这个道理在前文中已经有所讨论。
现代商人应该特别明白其理，一定要善待可用之人。
克莱斯勒汽车公司是美国三大汽车公司之一，但20世纪70年代连遭挫折。
到1979年，亏损额高达1132万美元，积欠各种债务高达48亿美元，公司濒临破产。
谁能拯救这个病人膏肓的工业巨人呢？
就在这时，底特律的另一角传出一条爆炸性新闻：福特汽车公司总经理艾科卡因与董事长亨利·福特二世矛盾激化而被解职。
克莱斯勒公司仿佛在茫茫黑夜之中看到了救星，决心聘任艾科卡这位汽车业的奇才担当本公司的总经理。
但是，那时的艾科卡已有相当大的知名度。
他的本领人所共知，想聘请他的公司数不胜数。
而财大气粗的国际纸张公司、洛克希德公司、沙克广播公司，先后提出了优厚的聘用条件。
怎么办？克莱斯勒公司为了免遭倒闭，决定不惜一切代价去争取艾科卡。
克莱斯勒公司的董事长约翰·里卡多立即派了两位很有名望的董事前去试探。
紧接着，自己又多次出马，恳切地希望艾科卡能到本公司来大显身手。
艾科卡被他的诚意所动，同意应聘，但却提出了两个让一般人不可能接受的先决条件：
第一个条件是他要100%的自主权，一两年后就得让他担任董事长一职。
这就是说，艾科卡明确表示，他的条件是要约翰·里卡多交出第一把交椅。
这种情况，可以说极其少见。
在中国，如果哪个单位想调进一位有才干的人，而这个人开口就说，我去了要当你们的领导，那恐怕是100%地不会被接受。
即使三顾茅庐的刘备也不能答应。
刘备只需要诸葛亮辅佐自己，倘若后者提出要取而代之，那是断不容许的。
刘备临死时，演了一段“白帝城托孤”
的戏。
他一把鼻涕一把泪地对诸葛亮说：“犬子阿斗如果可以扶持的话，你就辅佐他。
如果不堪扶持的话，你就自立为帝。”
那诸葛亮听了心如刀绞，泪如雨下，跪拜在地说：“臣安敢不竭股肱之力，尽忠贞之节，继之以死乎！”
刘备要的就是这句话。
他知道儿子阿斗无能，而诸葛亮又是一个“士为知己者死”
的人。
他这么一说，就是诸葛亮有“自立为帝”
的打算也不会干了。
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