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了！
若要在全球范围内评选“最无私、最负责任”
的家长，中国的爸爸妈妈们肯定名列前茅。
正所谓“关心则乱”
，原本作为父母骄傲的孩子，如今却成了父母心中焦虑的重要来源。
或许有人要说：“做父母的哪个没焦虑过呢？”
的确是这样，但是不要让它成为自己的一种情结，不要觉得自己不如别的父母，觉得亏欠孩子。
父母们有千差万别，只要真心真意地爱孩子，大家都一样。
事实上，爸爸妈妈太紧张，孩子也会受影响。
即使家长认为自己在孩子面前一直克制着自己的焦虑，但实际上不良的情绪还是会在第一时间传递给孩子。
为了孩子，也为了自己，家长们必须要克服焦虑，顺其自然。
其实在孩子的成长过程中，家长最忌功利心。
就业难，难于上青天
小杜因为没有考上理想的大学，高中毕业以后只身来到北京打拼，在中关村做起了电脑销售员。
暑假期间，大批应届毕业生进入电脑城，他们的工资要求比小杜还低，而且业务水平也不弱，欠缺的只是一点经验而已。
老板便找了个理由，让小杜“卷了铺盖”
。
随后的两个月，小杜一直为找工作而奔波，然而，不是用人单位嫌弃他的学历，就是小杜觉得待遇太差，两个月下来，小杜依然没有找到一份理想的工作。
就这样，他除了找工作整天无所事事。
再后来，小杜干脆窝在了网吧里，情绪越来越糟糕，经常对身边的朋友使脸色、发脾气。
无独有偶，北京姑娘晓燕也出现了类似情况。
职高毕业以后，在两年间，她换了12份工作，最长的也不过干了三个月，最短的还不到一周，目前仍处于求职状态。
如果有人问她原因，她就会扳着手指数落以往老板的“罪状”
：工作累，要出差；工资给得太低了；公司食堂饭菜差，同事不好相处……用晓燕朋友的话来说，她找份工作简直比找对象都挑剔。
小杜和晓燕姑娘身上出现的情况，其实就是人们常说的“就业焦虑症”
。
据教育部发布的消息称，我国每年大约都会有近百万的应届毕业生无法在当年找到工作，这既与大环境有关，也存在当事者本身的原因。
在很多毕业生看来，书中自有千钟粟，十几年寒窗苦读，换来的就应该是每月万八千的薪水待遇。
很多人找不到工作或是连续跳槽，就是因为嫌弃薪水太低。
用他们的话来说：“我堂堂的一个大学生（硕士、博士），怎么能这么低就？蹴而与之可不羞？”
而在用人单位看来，这些人没有丰富的业界经验，还需要公司手把手培养，培养起来说不准又要跳槽，所以在没有做出业绩之前，根本无法给高薪。
于是在“各不相让”
的情况下，这些人索性就将“寻找高薪进行到底”
，结果直到现在还赋闲在家。
烦躁、郁闷、不甘每天骚扰着他们，让他们越发地不自信起来，以至于开始担心：自己是不是就永远找不到一份工作了？
还有一部分人就如上文中的晓燕姑娘一样，是大都市的坐地户，一些人本身学历不高，但对工作的期望值却很高，对工作有明确的要求：诸如月薪多少多少以上、坐办公室、不上夜班、最好不要加班、不可以出差，等等，不符合条件的不去，宁愿在家闲着。
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