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尤其女性职员更会觉得厌恶，不愿与之接近。
而其他公司的人来访时，也会感不到愉快。
若是重要客户，则会直接影响到公司的业绩。
有机会时，你最好照照镜子，看看自己的德性。
下属认真地在作报告，你却口衔香烟，跷着二郎腿，东张西望，表现出很不耐烦的神情。
你公私不分，在上班时间吩咐下属为你办私事，叫唤下属时也很傲慢，都表现你轻视对方。
其实你大可不必如此傲慢。
只要你能够独当一面，职位是不会跑掉的。
只有缺乏自信的人，才会虚张声势，无论对自己或对周遭的人都想弄虚作假。
这种行为都会招致下属的厌恶与不信赖。
你最好时时刻刻留意自己的仪容，看看自己的表情、姿态是否令人厌恶？即使只是些轻微的改正，也会有很大的差别。
你的脸部表情会反映出你的内心感受，这实在是不可思议的肢体语言。
另外，不论与下属多么熟悉，也最好避免直呼下属的绰号，这是相当失礼的。
在态度傲慢所遭受的损失中，最严重的应该是断绝了情报的来源，假设，下属认真地向你报告某件事情，而你却屡次打断他的话，那么恐怕以后这位下属再也不会向你报告事情了。
所以，即使下属报告的内容枯燥乏味，令你不耐烦，或者你早已充分了解，你也必须认真地听完，因为其中一定有值得注意的地方。
听完报告后，你还应大加赞扬那值得注意的地方，如此一来，相信下属以后一定会不断地提供情报给你。
这是一个迫切需要情报的时代。
情报的多寡与任务的成败有着密不可分的关系。
因此，千万要避免做出断送宝贵的情报来源的愚蠢事来。
领导傲慢地对待下属，只会在自己和下属面前竖起一堵墙，实乃得不偿失。
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