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在工作中，它主要体现在两个方面：一是热爱自己的工作，二是热情地关心和帮助自己的同事。
勇于实现自我的人，工作对于他来说，不仅是实现自我的手段，也是心理和人生的美好追求，是欢乐的人生的重要组成部分之一。
因此，在工作中，你不仅要爱自己的工作，更要爱自己的每一位同事。
只要你能对周围的同事表示出无私而又真挚的“爱”
，你的“爱”
很快就会得到反馈，周围的同事一定会给你回报更多的热情、更大的爱心。
一个抱有“爱心”
的人，一个具备热情的人，即使在一个对他而言相对陌生的环境里，也会很快受到同事的欢迎和赞美的。
3.尽可能让自己处于“轻松状态”
良好的人际关系可以减轻自己的工作阻力，从而使自己处于“轻松状态”
，从李云龙和赵刚之间的友谊就可见一斑。
如果谁处理不好人际关系，就会到处有矛盾和障碍，这样会使自己日益沉重；相反，聪明的管理者不会人为地制造矛盾和障碍，尽可能让自己处于“轻松状态”
，从而保证自己把全部精力都投入到工作之中。
（1）卸掉心理包袱
假如你是一名管理者，努力不懈忠于工作的你，在短短的几年间，步步高升，事业可说是一帆风顺。
有几位跟你一同起步的同事，限于能力和际遇，至今仍保持多年前的原状。
在大家相处之时，你总觉得不太自然，甚至有战战兢兢之感。
其实，这完全是心理作祟，你是怕自己的表现过于高傲，惹来“一朝得志”
、“不可一世”
的批评，但过于随和，又怕有“不够成熟”
之虞。
只要把这包袱抛掉，一切就易应付了。
公事上，若他们是你的直辖下属，谨记“大公无私”
的原则就是了。
对他们采取一惯的态度，奖罚分明，切莫有“算了吧，大家共事这么多年”
的想法。
只要态度诚恳，不必怕对方会错意的。
私底下，保持你们固有的关系吧，投契的就当作朋友一般看待，不合拍的，更不必刻意去改善。
要是他们并不属你的部门，情况就好办得多，公事上没有，平常见了面，大可“友善”
一番，不必故意去装一副模样的。
（2）保持适当距离
管理者只有和同事们保持合适距离，才能成为一个真正受欢迎的人。
你应当学会体谅别人。
不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任，所以在权力上，切莫喧宾夺主。
不过记着永不说“这不是我分内事”
这类的话，过于泾渭分明，只会搞坏同事间的关系。
在筹备一个任务前，谦虚地问上司：“我们希望得到些什么？”
“要任务顺利完成，我们应该在固有条件下做些什么？”
（3）不要道人长短
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