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§6.坚决抛弃法不责众的思维定式
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有的管理者认为，只有照多数人的意见办事才不会把事情闹大，才能和平地收拾局面。
其实不然，不讲原则，迁就多数，势必后患无穷。
现代社会讲民主，因此，少数服从多数成了理所当然的事。
如果这个多数是由知识水准很高的人组成的，当然没有问题。
但是，如果这个“多数”
的组成分子都是些没知识的（我们这里所说的“知识”
，不仅仅指文化知识），那多数人的意见就不一定是正确的。
重要的是对真理的判断，哪边有真理，哪边就是对的。
有些心怀叵测的人很会蒙骗群众，以“多数”
作后盾而提出无理要求，这样的“多数”
就无须服从。
在这种情况下，管理者可能会显得孤立，但这并不可怕，这种孤立必定是暂时的。
某厂有个工人盗窃了厂里的木材，数量虽然不很大，但性质肯定是偷盗。
因为这人是木工，平时上上下下找他敲敲打打的人很多，都与他有点交情，于是，便都为他求情，只有厂长坚持要依法处理。
有人就说：“少数服从多数嘛。”
厂长理直气壮地说：“厂规是厂里最大多数的人通过的，要服从，就服从这个多数。”
一时间，厂长似乎有点孤立，但时间一长，理解和赞同他的人便越来越多，而偷盗厂内财物的情况也从此大为减少了。
像我们刚才所说的那件事，如果听了大多数人的意见，不加处理，或从轻处理，不仅厂里的偷盗之风会愈演愈烈，厂规厂纪也将成为一纸空文。
届时，厂长威信扫地，这才是真正的孤立呢。
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