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任何一个组织都是由一定数量的成员组成的，这是建立组织的基本条件。
但是应该注意的是，任何一个社会成员并不能自然地成为某一社会组织的成员，某一社会成员必须具备一定的资格，履行一定的手续，才能成为该组织的正式成员。
还需要指出的是，参与到组织中去的成员是为了得到某种回报而为该组织作贡献的，因此他们投入组织的动机和本身拥有的技巧不一样，人们的参与程度也就有差别，甚至差别很大。
而组织对参与者的感情和个人责任感的期待程度，也会因组织性质的不同而有差异。
如一家工厂仅要求工人们在工作上花一定的时间和精力，而一个政党团体则可能要求它的成员对其具有高度的责任感和认同感。
（2）特定的活动目标。
有无特定的活动目标，是某个组织建立与否的主要理由。
工业化社会的特点之一，就是在每天都产生大量新组织的同时，每天又有大量的组织解体。
一旦组织的目标模糊或者消失了，组织也就面临解体了。
新的目标确立，又伴随着新的组织的建立。
现代社会的高度分化和整合，使新的目标不断出现在人们的追求中，组织的新陈代谢加剧。
（3）正式的行为规范。
社会组织遵守的行为规范，主要是组织的各项规章制度。
这些规章制度以更正式、细致、严格、书面公文的形式使行为规范明确化。
社会组织之所以需要正式的行为规范，是由组织内部复杂的分工和协调机制所决定的。
组织内规范性的互动和配合，能保证组织目标以分工合作的方式来完成。
（4）一定的管理机构。
社会组织的管理机构，是一个制度化了的权力体系。
从纵向看，这个权力体系使组织成员之间的关系成为支配与服从关系、领导与被领导的关系；从横向看，这个权力体系使组织成员之间形成分工负责互相配合的关系。
组织中权力的重要特征是权力被制度化了，因此判定权力的正当性、合理性的依据，不是出于对权力行使者个人的恭顺感情，不同于传统权力体系中的主从关系，而是依据权力行使者是否占据着相应的职位和负有相应的责任。
（5）一定的物质技术设施。
社会组织都拥有一定的物质设备和技术技能水准，成员以一定的技能和技术水平去运用物质设备，完成组织的特定目标。
2.社会组织的运行
社会组织是一个有生命的整体，它在运动中产生、发展和消亡，在运动中协调、冲突和变迁，从而实现其运行过程。
（1）社会组织的协调。
社会组织的协调是指组织为完成组织的目标而进行的内外各方面的合作。
如果一个社会组织不能在一定程度上保持协调，则组织就难以达到自己的目标，难以充分发挥自己的作用。
按协调范围的不同，社会组织的协调有如下三种：①组织内部的协调。
社会组织的各层次和职能机构，都有自己具体的工作和职责范围，有自己的目标。
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