天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
在组织运行过程中，可能会出现矛盾。
为了解决矛盾或减少矛盾，社会组织必须搞好内部协调。
社会组织内部要搞好协调，主要途径是：组织的最高领导机构要订出原则性的规划，给下级组织机构下达可行性的指令，并注意根据下级组织机构的情况及时修订计划和提供帮助；各机构之间要加强业务上的沟通，随时调整自己的计划，互相弥补、互相制约、协调发展；感情上的沟通也是协调的重要内容。
②组织之间的协调。
一个组织绝不是孤立地存在于社会之中，社会分工赋予每个组织特殊的职能，使其能以相对独立的形式存在。
也正是由于社会分工，促使两个或两个以上的组织之间产生直接或间接的联系，彼此互相依靠、互相依存，为了共同的利益而合作，为了各自的利益而协调。
③社会组织与环境的协调。
任何社会组织都离不开一定的社会环境，并受环境因素的制约。
组织的社会环境，被称为组织环境，是指与组织联系的各种社会因素。
这些因素有政治的，如国家政治气候、战争等；经济的，如国家财政状况甚至世界经济状况，等等。
（2）社会组织的冲突。
对社会组织来说，不仅存在协调，同时还存在矛盾。
组织冲突，实质上就是组织内部、组织之间以及组织与社会环境之间矛盾的表面化。
①组织内部的冲突。
这一冲突限于单个的组织范围内，主要表现于上下级之间，同级机构之间，组织内部的非正式组织与正式组织之间，个人与组织或组织成员个人之间等。
②组织与组织之间的冲突。
组织之间的冲突可分为协作性冲突和竞争性冲突两种。
协作性冲突表现在共同利益与各自利益的矛盾，竞争性冲突主要存在于同类型、同行业组织中。
③组织与社会环境的冲突。
社会环境对组织的约束是发生冲突的主要原因。
组织要发展，必然要受到来自社会各方面的约束，这就会产生矛盾。
当矛盾达到一定的程度，冲突就发生了。
（3）社会组织的发展变化、消亡或替代过程统称为社会组织的变迁。
社会组织变迁的原因分内外两方面。
从组织内部看，组织变迁与组织的冲突和协调密切联系在一起；从外部来看，主要是社会环境的变化。
从变迁的内容来看，变迁表现为：人事变迁、机构的变迁、组织目标的变迁。
从变迁的性质来看，变迁表现为：发展壮大性的变迁、倒退缩小性的变迁、更替式的变迁。
组织变迁有两方面的作用：一方面促进社会发展和进步，主要通过组织的新陈代谢，从而不断完善社会，巩固社会，使社会得以发展；另一方面，组织的变迁也可能影响社会的发展，成为社会发展的障碍。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！