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“还有我们的e职通！”
一直坐在旁边的宋今夏忍不住开口。
她手里拿着一本e职通的宣传册，“周记者，e职通是我们的校园公益求职平台，再过两天就正式上线了。”
“我们想打破求职者和企业之间的信息壁垒，比如学生想找家教，不用再去电线杆贴小广告，也不用怕遇到骗子；企业想招兼职，也不用再担心收到『假简历』，我们会做线下审核。”
她顿了顿，语气变得格外认真，指尖划过宣传册上的“公益承诺”
部分。
“而且我们承诺，所有在校学生通过e职通获得的收入，平台只收『一天的收入』当服务费，剩下的全归学生。”
“e职通未来产生的利润，也会以『助学金』的形式返还给贫困学生，帮他们解决入学困难。”
“现在已经有36个高考状元入驻，他们愿意给学弟学妹做家教，收费还比市面上低一半。”
“公益+求职”
的创新模式，让周敏眼前一亮。
职业的敏感告诉她，这个e职通一定会爆！
昨天临时接到采访任务时，她还以为只是普通的“创业公司宣传”
，没想到能挖到这么有社会价值的项目。
她接过宣传册，翻到“收费说明”
那一页，上面用加粗字体写着：个人对个人（如家教、辅导）：平台收取“一天的服务费用”
作为服务费，剩余款项即时结算给学生；企业对个人（如兼职、实习）：服务费由企业承担，标准为“一天的兼职薪资”
，学生实得薪资无扣减；公益岗位（如社区服务、支教）：零服务费，平台还会补贴交通费用。
“这个收费模式很灵活，还兼顾了公益，挺难得的。”
周敏在笔记本上画了个圈，特意标注“e职通——公益求职平台”
。
她接着又问，“那目前e职通遇到的最大问题是什么？是资金，还是资源？”
宋今夏脸上露出几分无奈，语气坦诚：“是人力不足。
为了对学生负责，我们对每一位家长、每一家企业都要做『线下人工审核』。”
家长要提供身份证、户口本，还要核实孩子的学籍信息。
企业要提供营业执照、办公地址证明，我们还会派专人去实地考察。”
“现在京都有68所高校，已经有多名学生注册，2000多家企业申请入驻，可我们的审核团队只有32个人，每天加班到半夜，还是有很多需求在排队。”
她抬头看着周敏，眼里带着期待：“我们希望能得到政府相关部门的支持，比如共享企业信用信息，或者推荐志愿者加入审核团队，这样能让平台跑得更快，帮到更多学生。”
周敏认真记下，又转向苏琪，话题回到原创保护。
“苏总监，刚才杜经理提到《开心农场》还在开发，现在互联网圈的抄袭问题很突出，随听有没有遇到过类似的情况？你们是怎么应对的？”
苏琪的语气瞬间沉了下来，眼神里却带着坚定：“遇到过，而且很频繁。
比如贴吧的『兴趣标签』功能，上线不到一周，就有三家平台抄了过去，连界面设计都几乎一样。””
现在《开心农场》还在开发阶段，就已经有竞品开始模仿我们的社交玩法。
现阶段互联网行业的版权意识太薄弱了，很多人觉得抄过来改改就是自己的，却忘了原创者背后的心血。”
“我们团队为了《开心农场》的天气系统，美术组熬夜改了十几版设计稿；为了e职通的审核机制，我们跑遍了京都的工商局、教育局和各个高校的助学办，光调研资料就堆了半人高。”
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她顿了顿，声音里带着一丝呼吁：“我们希望能出台更多相关法律法规，保护知识产权人的利益。”
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