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去劳动局！
去告他们虚假承诺，违法裁员！”
人群在警察进入大厅前，骂骂咧咧地开始散去。
他们知道在这里闹不出结果了，但绝不甘心就这么拿着那点补偿金走人。
很快，京都市劳动保障监察支队。
投诉接待大厅里，一下子涌进了几十号人。
他们拿出了准备好的“联名举报信”
，声泪俱下地控诉扬帆科技“虚假承诺收购”
、“恶意大规模裁员”
、“侵害劳动者合法权益”
。
接待的监察员，看着眼前这群群情激愤的“前高管”
，他不敢怠慢，立刻向上级汇报。
很快，一支调查小组被派往扬帆科技京都市分公司。
调查进行得出乎意料的顺利。
扬帆科技方面极其配合，公司法务部负责人提供了全套文件。
首先是那份关键的《股权收购及资产重组协议》及其所有补充条款。
“请看这里，第三条第二款：甲方（扬帆科技）承诺，在完成对乙方（原梦想集团）主要生产性资产及核心专利技术的收购后，原则上将接收乙方全部在职的一线生产、研发、销售、客服等基础岗位员工，并保证其薪酬待遇不低于原有水平。”
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法务看向调查组以及几名“举报代表”
：“条款明确限定了是一线基础岗位员工。
对于管理岗、行政支持岗等非一线岗位，协议附件四《人员安置方案》中写明，将依据甲方，也就是扬帆科技的统一人力资源标准，进行重新考核、评估，择优录用。”
“不符合录用条件者，甲方将依据《劳动合同法》相关规定，依法解除劳动合同并支付经济补偿。”
举报代表中有人急了：“那都是文字游戏！
当初谈判的时候，杨……你们杨总明明不是这么说的！
他承诺会妥善安置我们所有人！”
法务负责人从另一个文件夹里取出几份文件：“这是当时谈判会议的详细纪要，所有参会人员，包括贵方当时的代表，均已签字确认。”
“纪要中没有任何超出书面协议范围的、关于『全员安置管理层』的口头承诺记录。
如果各位有异议，可以申请对会议录音进行司法鉴定。”
那几个代表顿时语塞。
法务负责人乘胜追击，又拿出了厚厚一叠银行转账凭证和签收单据。
“这是公司向所有此次因竞聘未通过而解除劳动合同的员工，支付经济补偿金的凭证。
标准严格按照『n+3』执行，计算基数以过去六个月平均工资为准，且上不封顶。”
“所有款项已于昨日全部支付完毕，这是银行出具的回单。”
她将文件轻轻推到调查组面前：“所有操作，均公开、透明、合法、合规。
我司尊重并严格执行国家劳动法律法规，保障每一位员工的合法权益。”
“对于未能继续共事的同仁，我们也给予了高于行业的补偿，仁至义尽。”
调查组的负责人仔细翻阅着文件，偶尔低声交流几句，脸色逐渐缓和。
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