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事实清晰，证据链完整，程序合法，补偿优厚。
从劳动监察的角度看，扬帆科技的处理几乎挑不出毛病，甚至堪称模范。
而跟着来的那几个举报代表，脸色则越来越难看。
他们原本想靠“人多势众”
和“弱势群体”
的形象来施加压力，没想到对方早就准备好了。
“可是……可是他们这就是变相裁员！
是针对我们老员工的清洗！”
还有人试图胡搅蛮缠。
法务负责人语气明显有些不善：“这位先生，清洗这个词很不恰当。”
“企业根据发展需要和岗位要求，对员工进行考核、筛选，是正常的市场化行为。
如果因为无法满足新岗位的要求而被淘汰，这应该从自身寻找原因，而不是归咎于企业的正常管理行为。”
“扬帆科技是一家面向未来的科技公司，我们需要的是能跟上公司步伐、创造价值的人才，而不是……”
她没有说下去，但所有人都听懂了那个未尽的词——蛀虫。
调查持续了不到一个小时就结束了。
劳动监察支队很快给出了初步意见：未发现扬帆科技存在违反劳动法律法规的行为，关于“虚假承诺”
的指控缺乏证据支持，不予立案。
建议双方如有争议，可通过劳动仲裁或司法途径解决。
官方途径走不通了。
媒体？刚才来的记者在了解了事情全貌后，大多已经兴趣缺缺。
合法合规补偿裁员，虽然涉及人数多，但缺乏“爆点”
，远不如扬帆科技在国外的那些大新闻吸引眼球。
只有一两家小报还想炒作，但很快被扬帆科技公关部提供的完整材料给堵了回去。
怎么办？难道就这么算了？拿着那笔虽然不少、但比起他们过去灰色收入只是九牛一毛的补偿金，灰溜溜地离开？失去令人艳羡的职位、权力和源源不断的油水？不甘心！
绝不甘心！
“去找杨守业！”
人群中，不知道是谁压低声音说了一句。
“老爷子还没死呢！
他总得念点旧情吧？当初要不是我们，他杨守业能有今天？”
“他孙子现在把我们一脚踢开，他杨守业就能心安理得躺在医院？”
这句话，像一点火星，落在了干透的柴堆上。
对啊！
杨守业！
那个躺在协和医院特护病房里、据说已经时日无多的老东家！
他是杨帆的爷爷！
他说话，杨帆总得听吧？就算杨帆不听，以老爷子现在的身体状况，去闹一闹，施加点压力。
说不定……说不定还有转机？至少，能多要点钱？：（）一心复仇，一不小心成了首富！
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