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“这些赔钱的店，怎么办？”
他问。
“关掉。”
郑经理说，“或者转让。
不能让它一直拖累整体。”
曹山林舍不得。
那些店，都是他一家一家开起来的，都有感情。
但他知道，感情不能当饭吃。
他咬咬牙，关了三家赔钱的游戏厅，转让了两家效益不好的电影院。
第二件事，是建章立制。
制定统一的财务制度、人事制度、合同制度。
这事也麻烦，要兼顾各方利益，要符合法律法规。
王律师带着人，一条一条写，一遍一遍改，整整写了三个月，才拿出厚厚一摞制度手册。
制度出来了，还要培训。
把所有经理召集起来，学了一个星期。
开始大家不习惯，觉得太麻烦。
但慢慢就接受了，因为制度确实有用。
第三件事，是人员调整。
有些经理不合格，换掉；有些员工不适合，调岗；有些岗位缺人，招聘。
这事最得罪人，但必须做。
铁柱就被调整了。
他从农场调到江城市，当电影公司的副总经理。
他不想去，说在屯里待惯了，不想去城里。
“铁柱，你得去。”
曹山林说，“江城市是咱们最大的市场，需要可靠的人。
你在那儿，我放心。”
铁柱没办法，只好去了。
去了以后，干得不错，很快适应了城市生活。
栓子也被调整了。
他从护林队调到林海市，当游戏厅的区域经理。
他也不想去，但曹山林一句话，他就去了。
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二嘎留在护林队，当队长。
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