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王顾问第一轮筛选下来，一百二十人只剩了六十人。
看着这个数字，暗暗咋舌，他做了十几年猎头，还是第一次见到筛选率这么高的客户。
“伊先生，这些人的面试怎么安排？”
伊毅想了想，看了下手机时间，安排道：“集中安排，就这两天，每人半小时左右，我亲自面。”
“半小时？”
王顾问有些为难，“六十个人，半小时一个，那就是三十个小时……”
“所以我说集中安排，两天面完。”
伊毅语气平淡，但不容置疑。
王顾问咬了咬牙：“行，我来安排。”
接下来两天，伊毅几乎住在了博锐猎头的会议室里。
从早上八点开始，一直面到晚上九点，中间只休息一个小时吃饭。
六十个候选人，各行各业的都有，形形色色，性格各异。
有四十多岁，但头发已经花白的老江湖，履历厚得像一本书，说起行业趋势头头是道；有三十出头、意气风发的少壮派，西装笔挺，皮鞋锃亮，一进门就给人一种压迫感；也有二十多岁、青春懵懂干劲十足的青年精英。
有从外企出来的“洋和尚”
，中文夹着英文，动不动就是“我们在的时候”
“按照麦肯锡的模型”
；也有从国企跳槽出来的老黄牛，说话慢条斯理，但每句话都说到点子上。
伊毅对每个人都问了同样的问题：“你为什么想离开现在的公司？”
这个问题看似简单，却能看出一个人的真实想法。
有人说“平台太小，发展空间有限”
——这种人野心大，但容易不安分。
有人说“和老板理念不合”
——这种人能力强，但个性也强，不好管理。
有人说“公司经营不善，裁员”
——这种人最诚实，但也最无奈。
还有一个三十多岁的男人，穿着一身皱巴巴的西装，头发乱糟糟的，看起来像是刚从工地上赶过来的。
他之前在一家化工企业做技术副总，因为公司倒闭才出来找工作。
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