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“你为什么想离开之前的公司？”
伊毅问。
男人苦笑了一下：“公司都倒闭了，我不走也不行啊。”
“那你觉得公司为什么会倒闭？”
男人沉默了一会儿，认真地说：“老板太贪了，什么都想干，主业还没做稳就去搞房地产、搞金融，结果资金链断了，一损俱损。”
伊毅眼睛微微一亮：“如果你来我们公司做研发总监，你会怎么避免重蹈覆辙？”
男人想了想，说：“专注！
先把主业做强，再考虑多元化。
而且就算要多元化，也要围绕主业上下游来做，不能跨界太大。”
伊毅点了点头，在简历上做了一个标记。
“你的理念很好，挺适合我们公司，但是具体职位我需要考虑一下，你先回去等通知吧。”
“多谢。”
两天下来，六十人他筛掉了四十多个，只留下了十几个。
王顾问看着那厚厚一摞被淘汰的简历，忍不住问：“伊先生，您选人的标准到底是什么？我看有些被淘汰的候选人履历非常漂亮。”
伊毅想了想，说道：“履历漂亮不代表适合，我要找的是能和我的企业一起成长的人，不是来镀金的过客。”
他顿了顿，又补充道：“能力可以培养，但品性很难改变，一个眼里只有钱的人，给再多钱也留不住。”
王顾问若有所思地点了点头。
接下来两天，伊毅又跑了另外两家猎头公司，用同样的方法筛选了一轮。
三家公司加起来，他面试了将近一百二十个候选人，最终留下了四十六人。
这四十六人，涵盖了执行总裁、副总裁、各中心总监、高级经理等各个层级，基本可以组成一个完整的高管团队。
其中最让伊毅印象深刻的，有几个人。
第一个，是一个三十多岁的女人，叫沈清澜。
她穿着一身深蓝色的职业套装，头发盘在脑后，露出精致的五官和一双锐利的眼睛。
整个人气质干练，气场强大，一走进会议室就给人一种“这个女人不简单”
的感觉。
“沈女士，请坐。”
伊毅抬手示意。
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