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。
一切的套路，都从这“线下面试”
正式开始。
我最初的工作，就是用我那新注册的手机号，在招聘平台上扮演一个“求贤若渴的人事小姐姐”
。
每天的工作就是：发布那写得天花乱坠的岗位jd，回复主动送上门的“小鱼”
，再主动去海里“广撒网”
打招呼。
核心kpi只有一个：把尽可能多的求职者，忽悠到我们那个充满“雄性荷尔蒙”
和“励志标语”
的工作室来。
线上沟通环节，一切正常，甚至充满了对未来的美好憧憬。
问题，都出在人到了现场之后。
求职者一到，前台的我就会露出一个“专业且亲和”
的八颗牙微笑，然后火速通知我们真正的“王牌选手”
——“肌肉男”
经理闪亮登场。
接下来的面谈，堪称一场精心设计的“心理围猎”
。
“肌肉男”
经理会先用他那身腱子肉和专业术语（比如“你的睾酮水平”
、“基础代谢率”
），建立起初步的“专业权威”
形象。
然后，他会化身“职业生涯规划师”
，帮你分析你那“狗都嫌弃”
的现状：，！
“兄弟姐妹，你看你啊，之前干的那是啥工作？又累又穷，还把身体搞垮了吧？”
“你再看看现在这大环境，啥行业有健康产业有前景？国家都在提倡全民健身！”
“咱们健身教练，那是越老越吃香，是技术活！
你看那些资深教练，课时费几百上千，月入过万那都是起步价！”
这一套“焦虑打击+前景展望”
组合拳下来，大部分求职者的眼睛里，已经开始闪烁那种“找到人生方向”
的圣光了。
但，这还只是开胃菜。
真正的“杀手锏”
，在于“肌肉男”
经理那精准的“读心术”
和“控场能力”
。
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