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组织部的经办人员看到这份抄送过来的辞职报告，面面相觑，不敢擅专，立刻呈报处长、部长。
组织部部长看着报告，眉头拧成了疙瘩——沈晚晴的调令是他经手接收的，还恭喜来着，现在人怎么就辞职了，这算怎么回事？程序上简直是一团乱麻！
他不敢耽搁，拿着报告就去找分管人事的总公司领导，同时也必须向董事长和书记汇报。
孔善德的办公室。
秘书将打印出来的辞职报告轻轻放在宽大的办公桌上。
孔善德拿起报告，目光扫过，那张向来喜怒不形于色的脸上，肌肉微微抽搐了一下，眼神瞬间变得锐利而复杂。
他放下报告，靠在椅背上，手指无意识地敲击着桌面。
愤怒？邹同河找人给他的儿子向邵远华提亲被拒绝的事情他早就听说过，本以为这事就过去了，哪里想到邹同河搞了调动沈晚晴去北京的那一套。
邹同河的儿子是什么德行孔善德是一清二楚，沈晚晴真同意了这门婚事还不是掉进魔窟里了。
只不过换位思考，有一点就是，沈晚晴此举无疑让他的工作有些被动。
惋惜？会有。
了然？或许也有，对邹同河那种手段的反感，以及对沈晚晴可能反应的某种预感。
但辞职……还是超出了他预想的激烈程度。
他对秘书说道：“让书记，还有组织部的老赵，马上来我办公室。”
他不在乎沈晚晴的去留，他唯一需要考虑的，是如何将这件事的影响控制在一定范围内，并确保对自己有利的“叙事”
。
以免自己受到邹同河的打击，要知道这位邹董事长可是很小心眼的。
多种经营总公司的三巨头经过讨论，一致决定：按程序处理。
该谈话谈话，该挽留挽留，姿态要做足。
但最终，尊重个人选择。
不过，离职审计、保密协议这些，一定要严格，一点都不能含糊！
很快按照国有企业人员离职程序，一场围绕沈晚晴的、自上而下的“劝导谈话”
迅速展开。
这既是程序要求，体现组织的“关心”
和“负责任”
，也是最后一次尝试施加影响、摸清底细、甚至设置障碍的机会。
第一轮：多种经营总公司宣传部部长与分管领导的“恳谈”
。
，！
谈话在多种经营总公司小会议室进行。
宣传部长一脸痛心疾首：“晚晴啊，你这是干什么呀！
集团总部的副处长，多少人梦寐以求的机会！
宣传部是重要部门，是集团的喉舌，在那里你能接触更高层面，视野完全不一样！
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