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怎么能说辞职就辞职呢？是不是对工作安排有什么想法？有想法可以提嘛！”
分管领导语气更严肃些：“沈晚晴同志，你要冷静，要考虑清楚后果。
辞职不是儿戏。
你的档案、你的工龄、你的职称、还有未来的发展，都会受到极大影响。
离开了石油总公司这个平台，你想过你能去哪里吗？外面的竞争多激烈！
听我一句劝，撤回报告，先去集团宣传部报到，适应一下，实在不行，以后还有调整机会。”
沈晚晴静静地听着，妆容精致，衣着得体，神色平静得让两位领导心里发毛。
等他们说完，她才开口，声音清晰而坚定：“感谢部长和领导的关心。
我已经考虑得非常清楚了。
去集团宣传部，并非我的职业兴趣和发展方向。
我认为，一个人应该从事自己热爱并擅长的工作，这样才能创造最大价值，也对组织负责。
既然方向不同，勉强留下对彼此都无益处。
所以我申请辞职，是经过深思熟虑的决定，不会撤回。”
热爱并擅长？两位领导对视一眼，都有些无语。
在国企，尤其是他们这种单位，“热爱”
很多时候要让位于“需要”
。
沈晚晴这话，听起来有点“学生气”
，但也堵得他们没法再接“工作需要”
之类的说辞。
规格升级。
多种经营总公司的书记和董事长总经理亲自出面，在更正式的办公室。
董事长的语气沉重：“晚晴，你是我们公司培养起来的优秀年轻干部，业务能力突出。
集团调你，是看重你的综合能力。
你这样一走了之，对公司可是损失啊！
是不是有什么委屈？或者听了什么外面的风言风语？都可以跟组织讲。”
书记则从党性、组织纪律角度切入：“沈晚晴同志，作为一名党员，要时刻牢记组织纪律。
个人服从组织，局部服从全局。
这次调动，是组织经过研究决定的。
你有想法，可以通过正常渠道反映，但直接提交辞呈，这种方式是不妥当的，也会在干部群众中造成不良影响。
我们希望你能以大局为重，收回辞呈。”
面对更高层级领导的“关心”
和“敲打”
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