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她把照片仔细地夹进了自己的笔记本里。
这份来自旧同事的、带着分寸感的温暖，在她焦头烂额的生活里，像一粒微小的糖，短暂地化开了一丝苦味。
厂里的工作，西贝依然拼尽全力。
但医务室的工作性质，让她不得不面对一个更直接的矛盾：开病假。
以前在车间，她是生产者，只需要管好自己那台机器。
现在，她是厂里健康的把关人之一。
工人们头痛脑热、腰肌劳损、甚至心情郁结，都可能来医务室，希望能开上一两天病假，缓口气。
西贝自己就是从最苦最累的车间出来的，她太了解在震耳欲聋的机器声里一站八九个小时，重复千百次单调动作，是怎样的滋味；她也清楚，一个挡车工如果发着高烧还强撑，万一晕倒在飞速旋转的纱锭旁，后果不堪设想；一个搬运工如果腰伤未愈还去扛大包，可能落下终身残疾。
起初，只要她觉得工人确实难受，影响工作甚至安全，都尽可能给予方便。
高烧三十九度还咬牙说能挺的挡车工，被她强令回去休息；眩晕症发作、站起来都天旋地转的仓库管理员，她给开了假条；被铁屑崩了眼睛、需要去医院仔细处理的钳工，她不仅开假条，还仔细告知该去哪个医院、挂哪个科……
工人们感激她，背地里都说“医务室新来的西医生，心肠好，体谅我们干活的人”
。
但很快，麻烦就来了。
先是生产车间的主任找上了门。
那是个四十多岁、眉头永远锁着个“川”
字的男人，姓刘。
他拿着一叠出勤记录，直接拍在西贝的办公桌上，声音不大，但透着火气：
“西医生，侬这个月，光我们细纱车间，就批了八个人次病假！
加起来十几天！
机器没人看，断头率上去了，产量下来了！
这个月的任务怎么完成？奖金大家还要不要了？”
西贝站起来，平静地解释：“刘主任，我批的病假，都是有记录的。
张师傅是急性肠胃炎，上吐下泻，站都站不稳；李阿姨是重感冒引发中耳炎，耳朵流脓，车间的噪音对她来说是折磨；小王是腱鞘炎急性发作，手肿得像馒头，不休息，那只手要废掉的。
他们不是偷懒，是真做不动了。
硬撑着上岗，万一出了安全事故，怎么办？”
刘主任烦躁地挥挥手：“安全问题我晓得！
但厂里有厂里的制度！
你这里开开口子，我这里就完不成任务！
上面要骂人的！
从下个月开始，你不能这样随便开假条了！
实在不行的，你开转诊单，让他们去区医院、去职工医院，让那边的医生看，他们开了病假才算数！”
“可是刘主任，去外面医院，挂号排队看病拿药，没大半天回不来，小毛病也折腾大了……”
“那我不管！”
刘主任打断她，“再这样下去，生产任务完不成，厂长怪罪下来，我第一个找你！
你们医务室也要讲政治，讲大局！
不能只讲同情心！”
刘主任气呼呼地走了。
没过两天，厂部人事科的通知也下来了：医务室西贝同志，本月奖金全部扣除，原因是“病假审批不严，影响生产秩序”
。
消息传到车间，不少受过西贝照顾的工人为她抱不平，但也只能在私下里嘀咕几句。
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