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她把照片仔细地夹进了自己的笔记本里。
这份来自旧同事的、带着分寸感的温暖,在她焦头烂额的生活里,像一粒微小的糖,短暂地化开了一丝苦味。
厂里的工作,西贝依然拼尽全力。
但医务室的工作性质,让她不得不面对一个更直接的矛盾:开病假。
以前在车间,她是生产者,只需要管好自己那台机器。
现在,她是厂里健康的把关人之一。
工人们头痛脑热、腰肌劳损、甚至心情郁结,都可能来医务室,希望能开上一两天病假,缓口气。
西贝自己就是从最苦最累的车间出来的,她太了解在震耳欲聋的机器声里一站八九个小时,重复千百次单调动作,是怎样的滋味;她也清楚,一个挡车工如果发着高烧还强撑,万一晕倒在飞速旋转的纱锭旁,后果不堪设想;一个搬运工如果腰伤未愈还去扛大包,可能落下终身残疾。
起初,只要她觉得工人确实难受,影响工作甚至安全,都尽可能给予方便。
高烧三十九度还咬牙说能挺的挡车工,被她强令回去休息;眩晕症发作、站起来都天旋地转的仓库管理员,她给开了假条;被铁屑崩了眼睛、需要去医院仔细处理的钳工,她不仅开假条,还仔细告知该去哪个医院、挂哪个科……
工人们感激她,背地里都说“医务室新来的西医生,心肠好,体谅我们干活的人”
。
但很快,麻烦就来了。
先是生产车间的主任找上了门。
那是个四十多岁、眉头永远锁着个“川”
字的男人,姓刘。
他拿着一叠出勤记录,直接拍在西贝的办公桌上,声音不大,但透着火气:
“西医生,侬这个月,光我们细纱车间,就批了八个人次病假!
加起来十几天!
机器没人看,断头率上去了,产量下来了!
这个月的任务怎么完成?奖金大家还要不要了?”
西贝站起来,平静地解释:“刘主任,我批的病假,都是有记录的。
张师傅是急性肠胃炎,上吐下泻,站都站不稳;李阿姨是重感冒引发中耳炎,耳朵流脓,车间的噪音对她来说是折磨;小王是腱鞘炎急性发作,手肿得像馒头,不休息,那只手要废掉的。
他们不是偷懒,是真做不动了。
硬撑着上岗,万一出了安全事故,怎么办?”
刘主任烦躁地挥挥手:“安全问题我晓得!
但厂里有厂里的制度!
你这里开开口子,我这里就完不成任务!
上面要骂人的!
从下个月开始,你不能这样随便开假条了!
实在不行的,你开转诊单,让他们去区医院、去职工医院,让那边的医生看,他们开了病假才算数!”
“可是刘主任,去外面医院,挂号排队看病拿药,没大半天回不来,小毛病也折腾大了……”
“那我不管!”
刘主任打断她,“再这样下去,生产任务完不成,厂长怪罪下来,我第一个找你!
你们医务室也要讲政治,讲大局!
不能只讲同情心!”
刘主任气呼呼地走了。
没过两天,厂部人事科的通知也下来了:医务室西贝同志,本月奖金全部扣除,原因是“病假审批不严,影响生产秩序”
。
消息传到车间,不少受过西贝照顾的工人为她抱不平,但也只能在私下里嘀咕几句。
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