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“要我们应得的。”
周涛说，“20%，按贡献分。
我10%，他们三个各3.33%。
公平合理。”
会议室里沉默了几秒。
空调的风嘶嘶地吹，但压不住那股紧绷的、一触即发的气氛。
“如果我不同意呢？”
林浩问。
“那我们只能辞职。”
周涛说，没犹豫，“今天提，按劳动法，一个月后离职。
这一个月，我们会交接，但不会碰新代码。
林总可以找人替我们，但国战系统的核心逻辑在我们脑子里，文档不全。
新人接手，至少三个月才能吃透。
这三个月，如果出bug，如果伺服器崩了，如果玩家流失……损失可能不止20%的股权价值。”
话说得很直白，甚至有点残酷。
但真实。
这就是技术骨干的底气：代码在我脑子里，我走了，系统就危险。
林浩看著周涛。
这个人是他高薪挖来的，技术扎实，做事严谨，是浩宇能撑起三十万在线的功臣之一。
但他也有技术人的通病：骄傲，不服管，觉得技术就是一切。
“周涛，”
林浩缓缓说，“你还记得你面试时，我问你的问题吗？”
“记得。
你问我为什么离开网易。”
“你怎么答的？”
“我说，网易论资排辈，年轻人没机会。
我想做大事，想有话语权。”
“现在你有机会了。
国战系统你负责，新引擎架构你参与，话语权我给你了。
但你觉得还不够。”
“话语权和股权是两回事。”
周涛说，“没有股权，我永远是打工的。
今天你让我负责，明天你就能让別人负责。
只有股权，才能把我和浩宇绑在一起。
一荣俱荣，一损俱损。”
逻辑很对。
在商业世界，股权是终极的绑定。
但林浩不能给。
不是捨不得，是不能开这个口子。
浩宇现在三十一个人，技术核心七八个。
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