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如果给周涛四人股权，其他人呢？美术核心要不要？策划核心要不要？运营核心要不要？一旦开了口子，股权就会像切蛋糕一样被分完。
等公司真要做大，要融资，要上市，股权结构就会一团乱。
更重要的是，这会打破创始团队的平衡。
阿坤和磊子只有10%，新人拿20%，他们会怎么想？
“我需要时间考虑。”
林浩说。
“多久？”
“三天。”
“太长了。
明天中午十二点前，给我答覆。
否则，我们提离职。”
周涛站起身，身后的三个人也跟著站起来，“林总，我们尊重你，也感谢你给的机会。
但尊重是相互的。
告辞。”
四人离开会议室。
门关上，脚步声在走廊里渐行渐远。
林浩坐在椅子上，没动。
阳光移了一点，照在他手上，皮肤很白，能看到青色的血管。
他盯著桌上那几张纸，看了很久。
然后他拿起內线电话：“阿坤，磊子，来我办公室。
现在。”
五分钟后，三人坐在林浩的办公室里。
门锁了，百叶窗拉严，只有檯灯的光，昏黄的，在三人脸上投下深深的阴影。
林浩把事情说了一遍，没添油加醋，就陈述事实。
说完，他把周涛的方案推到桌子中间。
阿坤拿起来看，看得很慢。
磊子没看，盯著林浩：“他们要20%？疯了吧？我们三个人累死累活四个月，才各拿10%！
他们才来三个月，就要20%？”
“但他们確实做出了贡献。”
阿坤轻声说，“国战系统的资料库优化，主要是周涛做的。
没有他，可能真撑不住三十万人。”
“那也不能要20%啊！”
磊子拍桌子，“这是勒索！
以离职威胁！
开了他们！
我就不信，离了他们浩宇就转不动了！”
“离了他们，短期会乱。”
林浩说，“国战系统刚上线，bug还多。
新引擎在开发，核心架构周涛参与了。
他们走了，至少耽误三个月进度。
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