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周一清晨六点半，杨平刚从实验室出来，手机就响了，是夏院长。
这个点？杨平心里微微一动。
他接起电话，那头传来夏院长熟悉的声音：“杨教授，在哪儿？”
“刚出实验室。”
“我在你办公室门口。”
夏院长顿了顿，“等你有一会儿了，有位客人想见你。”
杨平怔了一下。
客人？什么客人值得夏院长亲自陪着等？他加快脚步往办公室走，转过走廊，远远就看见夏院长站在他办公室门口，灰色西装笔挺，手里捏着手机，正和旁边的人说着什么。
旁边站着两个人。
一个是秘书模样的年轻人，三十岁左右，黑色西装，手里拎着公文包，站得笔直；另一个五十多岁，瘦削身材，戴一副金丝边眼镜，穿一件深灰色夹克，气质沉稳。
杨平走近几步，认出来了。
是卫生部的周司长。
“杨教授！”
夏院长看见他，脸上露出笑容，招手道，“快过来，快过来，周司长等你半天了。”
周司长已经转过身，迎上来几步，伸出手：“杨教授，冒昧打扰，实在抱歉。
这么早过来，没耽误你工作吧？”
杨平握了握手：“周司长客气了。”
他掏出钥匙开门。
“杨教授这是刚从实验室出来？这么早。”
周司长进了门，环顾四周。
杨平笑了笑，招呼他们坐下：“习惯了，早晨安静，适合想问题。”
他转身要去泡茶，周司长连忙拦住：“杨教授，别忙了，我们坐下聊几句，今天是有正事要谈。”
杨平在沙发上落座，看着周司长。
周司长也没绕弯子，开门见山：“杨教授，我这次来，是带着一个想法来的。”
他从秘书手里接过一份文件，递给杨平：“这是咱们国家医学人才队伍建设的最新评估报告，数据不太好看。”
他顿了顿，语气沉下来，“年轻医生不少，每年医学院毕业好几万人，但能挑大梁的，不多。
能独立开展高难度手术的，能带团队的，能做临床研究的，更少。”
杨平接过来，翻了几页。
报告很厚，a4纸大小，足足七八十页，上面密密麻麻的表格和数据，有些地方用红笔圈出。
他翻到一页，上面是一张全国各省三甲医院学科带头人年龄分布图，四十岁以下的占比那一栏，很多省份是空白。
他把报告合上，看着周司长。
周司长往前坐了坐，神情认真起来，目光直视着杨平：“杨教授，部里想做一个试点，从全国各地挑选最优秀的年轻医生，集中到几个顶尖平台，进行高强度、系统化的培养。
三博，是我们第一个考虑的合作对象。”
杨平没说话。
周司长继续说：“我们不搞大水漫灌，要搞尖子班。
每年从全国各省遴选一批三十岁左右、已经有五年以上临床经验、在本单位已经是骨干的年轻医生，送到您这儿来，全脱产培训三年。
目标是：把他们培养成未来十年各省的学科带头人和技术领军人才。”
杨平沉默片刻，手指轻轻敲着沙发的扶手，问：“多少人？”
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