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“第一期,三十个。”
“来自哪些地方?”
“全国各省都有。”
周司长说,“西藏、新疆、青海、宁夏,每个省都有名额。
东部发达省份名额少一些,中西部多一些。
我们要做的,不是锦上添花,是雪中送炭。”
杨平点点头,目光里闪过一丝认可:“这个思路对,好苗子不能只长在肥沃的土地上。
穷地方的孩子,更需要机会。”
周司长笑了:“杨教授懂我,所以我来找您。”
他顿了顿,语气里带着几分期待,“这事儿,您愿意接吗?”
杨平看着他,目光平静:“您大老远跑来,就为问我愿不愿意?”
周司长点点头:“就为这个。”
杨平说:“我有什么好处?”
周司长愣了一下,然后笑出声来:“杨教授,您这是……”
他摇摇头,笑得无奈又坦诚,“您这个人,还真是直接。”
杨平摆摆手,也笑了:“开玩笑的,您说正事。”
周司长收起笑容,认真道:“部里的想法是:三博负责培养方案的设计和实施,我们负责选人、保障经费、协调政策。
学员全脱产培训三年,期间工资待遇不变,培训费用由部里专项经费承担。
培训结束后,他们要回到原单位服务至少十年。
十年后,可以自由流动。”
杨平问:“培养目标是什么?”
周司长说:“能独立开展本专业四级手术,能带团队,能做临床研究,能成为所在区域的学术带头人。
我们要的不是让他们多发几篇论文,是让他们回去之后,真的能撑起一片天。”
杨平点点头,又问:“学员怎么选?”
周司长说:“各省推荐,部里组织专家面试考试,标准您来定。
面试的时候,您要是觉得谁不行,可以直接刷掉。
我们要的是真正的好苗子,不是关系户。”
杨平沉默了一会儿:“带学生这事,不是教技术,是种种子。
你今天种下一颗,十年后,它可能长成一棵树。”
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他转过头,看着周司长:“我需要想一想。”
周司长点头:“应该的,您考虑好了,随时给我电话。”
他站起身,正要告辞,忽然又问,“杨教授,我能参观一下您的研究所吗?听说您这儿培养年轻医生特别有一套,我想亲眼看看。”
杨平看了夏院长一眼,夏院长点点头。
杨平说:“行,我带您转转。”
几人出了办公室,周司长一边走一边看,脚步放得很慢。
他看见一间办公室里,三个年轻医生围在电脑前,对着一个ct片子讨论着什么,其中一个人拿笔在纸上画着示意图。
走到走廊中段,周司长忽然停住脚步。
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