天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
何去何从，仔细想想，考虑清楚。
磨刀不误砍柴工，用对方法更轻松，一手抓党建，一手抓企管，双管齐下，效果真得很好。
路金贵、乔俊杰和董来友三个人一起同行去旗下的子公司视察安全与环保的工作，发现了不少的问题，当机立断，立即中断视察，组织召开未完，点击下一页继续阅读隙时间，集体召开了一个小型重要的会议，讨论通过了一项决议，根据现实发展的需要，重新制定了路氏企业员工的新《守则》，通知宣传部立刻印制下发，要求员工人手一册，应知应会，熟读默记，不得违反，如若违规，不管哪一款哪一条，都是第一次违反，给予警告，；第二次再违反，给予记大过处分，有再一再二，没有再三再四，第三次再违反了，对不起，立刻通报，开除走人，随便你说什么客观上的理由，都是不予睬理。
路氏企业的员工纪律十分严明，有奖有惩，为企业着想，踏实肯干，提合理化建议的员工，给予通报嘉奖，物资兑现。
员工不遵守纪律，违反规定三次以上，就要被开除除名，白纸黑字，明明白白，极大的鼓励了员工积极提合理化的热情，减少杜绝了违规违纪事情的发生，路氏企业的广大员工都能够自觉遵纪守法，恪尽职守，无私奉献，是一个容纳了五万多人的大集团公司，呈现出来了一片和谐动人的喜人景象，这是过去路氏企业中从来都没有看到过的事情。
事实胜于雄辩，江山代有才人出，各领风骚数百年，长江后浪推前浪，一浪更比一浪强，路氏企业的第二代集团核心领导人员整体的管理水平，已经远远超过了他们的前辈，宽严结合，突破了墨守成规的企业管理水准，取得丰硕成绩，可喜可贺，让人感叹啊！
路金贵与乔俊杰、董来友路氏企业新上来的”
三巨头”
，路氏企业党委的三个正副书记，关系紧密，牢牢抱团，携手并肩，团结协作，配合默契，在处理决策企业重要工作事情的时候，都是心有灵犀一点通，不请自来，碰头开会，举一反三，热烈讨论，他们三个人互相学习，互相帮助，互相理解，共同进步，总结经验，吸取教训，为管理好路氏集团的大小事务，一起做不懈的努力。
乔俊杰是路氏集团公司新老交替换代后，老党委委员以无记名投票的方式选举出来的新党委书记，统管着集团公司内部现有的三百八十六名党员干部的思想政治工作，千斤重担他一肩挑了起来，公道自在人心，人在做，天在看，自古英雄出少年，乔俊杰才华出众，帅气逼人，文思敏捷，无人能及。
回头再说路金贵和董来友两个人，才华横溢，风华绝代，年轻有为，胆智都是异于常人，在粉碎党文杰一伙人的阴谋中，斗智斗勇，表现出来了临危不惧，大义凛然的英雄气概，同仇敌忾，壮志凌云，是路氏企业未来发展的希望，被老党委委员一起推选成了集团党委的两名常务副书记，协助乔俊杰共同管理集团党委的党建工作，上天安排三个人的工作再次被牢牢的捆绑在了一起了。
这天是每周一次的董事例会，十二名董事会成员全部按时到齐，准备工作就绪了。
为路氏企业的发展服务，工作被大家支持、信任和称赞，是最大的一个荣耀，作为路氏集团公司的新党委书记，又是路氏企业新的业务总裁，年轻的乔俊杰没有沾沾自喜的把尾巴翘上天，而是虚怀若谷，更加的谦虚谨慎，默默奉献，他十分感谢大家对他工作的支持和厚爱，在听到一个董事提到企业今后发展走向事情的时候，乔俊杰一反常态，神情严肃，十分理智的打断了那个董事的话语，抱拳致歉，然后面向全体的董事会成员，以他党委书记和集团总裁的身份、董事会会长的身份，开始了企业发展今后走向问题的讲话，这个讲话的内容十分重要，牵扯到路氏企业今后的发展的命运，乔俊杰深谋远虑，庄重认真的在他的讲话里面提出来要对集团公司现有的人才进行分层次有重点的培养，指出先在路氏企业的内部打造起来一个学习型的团队，发展和吸收工作踏实、积极向上、思想进步、有才华有能力有本事的年轻人入党，加入中国的党员队伍，给企业的党建工作补充新鲜的血液，培养企业发展的人才精英，关心青年人的政治生活，吸引更多的人才加入我们的路氏企业，携手同行，共图大业。
他的提议，得到了董事长路金贵（党委第一副书记）与总经理董来友（党委第二副书记）二人的同意和赞扬。
乔俊杰年轻有为，胆识过人，身居险境，摧毁党文杰一伙人，至功居伟；临危受命，斗败路宝山和老董事会成员，收回集团股份，更是睿智聪慧，卓识不凡，有目共睹。
乔俊杰满腔热血，全心全意的为路氏企业的发展方向谋取前进的动力，上任以来，披星戴月，废寝忘食，忘我的工作，他鞠躬尽瘁，披肝沥胆；他呕心沥血，宏图大志；他深谋远虑，深得人心。
这个年轻人大公无私，实心实意，指点迷津，描绘出来路氏企业未来发展的宏伟蓝图，手笔之大，无人能及，确实不简单啊！
他现在提出来这样一个给路氏企业未来发展贮备人才宝库的切实可行的方案，思路清晰，条理分明，简单明了的用企业内部现有的人才，打造一个学习型的团队，培育企业建设的精英人才，发展工作踏实积极、思想要求进步的年轻人入党，以此引领更多社会上有才华有能力有本事怀揣梦想，大步向前的年轻人前来加入他们的路氏企业，共谋路氏企业发展的大事，这是多么了不起的一件事情啊！
为企业储备人才，共谋发展大业，乔俊杰考虑全面周到，志向远大无边，这样的好事情，打着灯笼都难找，确是远在天边，近在眼前，以前从来没有人考虑过这样的事情，而乔俊杰却是做到了，人比人，气死人，这句话，一点都不假，乔俊杰这个方案在董事例会上一提出来，大家都是举双手支持，毫无任何的羁绊，顺利通过了。
为了确保骨干人才的薪酬水平和他们给企业创造的效益价值相适应，深谋远虑的乔俊杰考虑任何事情都是与众不同，再又一次的董事例会上，关于人才待遇方面的事情，他再次提出来了一个新的可行的办法————在企业内部建立一个差异化考核激励的机制，集团为引进和贮备人才首先必须提供设施完备、环境优美的人才公寓，初步计划选择一处环境优美的地方建造”
高知楼”
、”
聚知楼”
、”
才子楼”
等等，体现出来重才、惜才、爱才的真心，所有人才，统一缴纳五险一金，食宿全部免费，我们要在公寓楼内建设图书阅览室，成立”
文化交流协会”
，成立”
科技创新协会”
，创造条件，广聚贤能，积极探索和激发人才潜能的新渠道，给我们路氏企业的发展保驾护航，走向辉煌。
广聚贤能，激发潜能，为路氏企业保驾护航，乔俊杰煞费苦心，深谋远虑，条理清楚，思路清晰，一心为公，大公无私，得到了董事会全体成员的赞誉，择地建造人才公寓楼的事情完美通过了。
路氏企业大手笔的开始选择地理位置，巨资征用，办妥手续，即刻发出投标文件，破土动工，开始轰轰烈烈的建造人才公寓，公寓建设完成后，豪华装修楼房内外，建设图书阅览室，等待现有的人才住进公寓楼后，即刻成立”
文化交流”
和”
科技创新”
两个协会。
家有金梧桐，自有凤凰来，路氏集团高层领导重才、惜才、爱才，不拘一格选拔人才委以重任，措施得力，果然吸引来了许多才华出众的才子们加入了路氏集团。
耳听为虚，眼见为实，这些有知识有才能的人来到路氏企业实地考察后，深深被环境优美薪酬丰厚的路氏企业的好待遇吸引住了，他们依然选择了路氏，成了路氏企业中的一员，他们施展个人的才华，爱岗敬业，大胆进行文化和技术的交流，取长补短，顾全大局，积极为路氏企业做贡献。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！