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老王估计是知道些什么，他在那里说：“算了，实在不行，回家带孙女去！”
“你个老东西，还剩下两年就退休了，当然无所谓。
我们上有老下有小，该怎么办？”
张大姐才四十，她老公的毛巾厂效益也连年滑坡。
相对技术科要好一些，他们才是真正有底气的人。
人家总归不会一堆法国人过来接管技术吧？
切实的方案还没出来，所有的都像是热锅上的蚂蚁，各种各样的事情都出来了。
有悄悄地去领导家走后门的。
别说怎么知道的，这个时代房子都是集团分配的，领导的房子边上住的也都是本集团的人，能不看见吗？也有天天去吴副总办公室哭家里困难的。
当然也有老神在在，背后有人的，肯定能进合资公司的。
上头解决方案还没出，下面已经是各种情况都出来了，预感到自己要下岗地同事们，本来工作就不积极，现在基本上就不动了。
黄聆看着吴副总在那里一个一个做工作，让大家动起来。
他们科室老王，油滑是一回事，厚道也是一回事：“做一天和尚撞一天钟，不要太搞，等上头方案出来，再跟上面谈，现在把单子下掉，东西催进来。”
老王一直以来脾气好，待下属也照顾，能力也很强，他的话，下面的人还是给了面子，磨磨唧唧地给做了。
销售那里就过分了，客户打电话过来，一问三不知，惹得客户直接跑过来，坐在吴副总办公室里。
名单总归要出来的，杨总在食堂开了不止一次全体会议，吴副总下去车间不知道派了多少香烟，收效甚微。
实在无奈之下上头给了个方案，各个科室出来抓阄。
每个科室除了一两个必留的人之外，其余的人听天由命。
抓到谁就是谁！
抓阄还不是立刻就抓，因为还在跟法国人谈，这次进行人员调整之后，新公司里，法国人就不能随便开除人了。
黄聆认为很滑稽，本来这家工厂里的人三教九流都有，抓阄抓出来的人里，肯定有那种混子，这种人还不能开除？合资公司这个头就开得难了。
面临这种事情，她上辈子的做法就是快刀斩乱麻，而不是这么拖在那里。
把那群不想要的，处理了。
剩下的工作让留下来的人做，这才是最好的办法。
在黄聆的概念里，上辈子只有时间给的不够，所以赶不出来货的，没有这种拖期几个月，还干不出来的。
进了这家公司，她才发现太特么神奇了，每个环节都出幺蛾子，都有可能停在那里十天半个月不动。
现在这种情况下更是如此，听说抓阄了，原本觉得自己有希望进合资公司的那帮子人都泄气了，基本上每天都不出活了。
海外的物资进来，一个集装箱的货，黄聆去车间找了几位师傅帮忙，人家拿着茶杯在那里喝茶，抽烟，说着带着颜色的笑话，根本不睬她。
开集卡的司机师傅蹲在厂区的树底下：“小姑娘，帮帮忙了，我们现在车队改革，是按照每天拉几车算的。
我早上三点多起床，五点不到去港口排队。
就是想这里卸了再去接一车。”
黄聆去车间找了余主任，余主任陪着她走了一圈，一个个坐在那里拿着茶杯，叼着香烟，吹牛聊天。
“师傅们，帮帮忙！
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