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可是谁又知道残酷的市场竞争有没有耐心让你树立良好的风气？因此，在生意场上，高效的执行能力凸显的更为重要。
有一个苦恼，元宇需要清减部分管理及后勤人员，为一线工作人员的招募和提高待遇腾出薪资，而裁去一位副总是自己立下的首要目标。
裁谁？怎样裁？选择人格还是选择能力？‘愈加其罪何患无辞’还是‘达其所愿直言不讳’。
而当生出这种犹疑的时候，从前一直坚定的一些东西不免虚浮了起来。
元宇绷紧脸问：“邢经理，配送部人员短缺，经常加班，这个问题我说了很久了吧？”
邢影脸一红，低声回答：“是----是的，元总。”
“怎么解决？何时解决？我不想看到总是有人加班。”
“招人，我马上督促招人。”
元宇说：“从后勤和防损部调三个人过去，人员你来定，是直接调过去，不再补缺。
后勤一人，防损两人。
他们人员够用了，至于怎样安排你知道怎么做吧？”
“好的！
元总，我知道。”
邢影的脸还是红着。
“一段时期内我会考虑提高车队配送员工的待遇，但是你们不用先透漏出去。
我只是让你们明白我会把人员岗位调配的更合理，可有可无的职位一律裁掉。
还有，凡是不服从工作安排的，抱怨工作环境不好打算离职的人不用挽留，立刻同意。”
两位副总同时答应说；“明白了！”
元宇让邢影先离开，留下了高唐。
沉疑一刻，冷冰冰的看着高唐的脸。
他知道有事情发生，有些紧张。
元宇等到了想要的效果，然后说：“我有个安排，当然只是初步计划，还没有跟江总商议，但因为关于你的工作前景，所以先跟你商量一下。”
高唐连忙说：“您客气了元总，有什么安排您直说。”
元宇说：“夏洋分部那面我打算拓展一下业务，直接面对流通市场。
但现在资金是个大困难，短期内还确定不了详细方案。
而且前期需要大量的市场规划，调研等一系列的工作，都需要有经验有能力的一个人，我打算派你过去梳理一下，不知你意下如何？”
元宇以为他必然犹豫，或者说我考虑一下甚至直接拒绝。
没想到他爽快的说：“没问题，元总怎么安排我怎么做。”
元宇反而觉得惭愧，说：“职位薪资都维持原样，不算高升也不算发配，看你怎样理解。
没关系，你可以考虑一段时间再回答我。”
高唐回答：“不用考虑，我服从工作安排，另外我相信元总有能力带领我们把公司做大做强。”
元宇获得了意外的欢喜，想不到是自己小人之心了，虚浮的东西好像立刻落下坚实了，高唐最后一句的奉承使得自己无限的舒坦。
既然舒坦了，先前计划着去现场巡查，挑些毛病敲打一下各部门主管就没必要了。
没消停多大功夫，江洋打来电话说寻易的老板包晗请她吃饭，目的是商谈一下合作方面的事。
提到寻易元宇先想到崔灿，自从上次的饭局离开元宇没有再见过她，不过知道她还在不在寻易，有没有回到柴少荣的英异。
正愣神，江洋电话里问：“是不是想崔灿了？没关系，我可以让包老板带上她，你们叙叙旧，反正他要带一个熟悉业务的经理过去。”
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