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李铭刚刚开会学习了一份新的文件。
是京城愅委会发转发的材料。
《新华印刷厂在*****坚决执行**‘给出路’政策的经验》。
这份材料还往上递交了，两三天后会加上一份批语发往全国各地。
‘建议将此件转发各地参考。
’
‘对*****和犯错误的人，必须要注意政策，打击面要小，教育面要宽，要重证据，重调查研究，严禁***。
’
‘对犯错误的好人，要多做教育工作，在他们有了觉悟的时候，要及时解放他们。
’
其中还特别有一句批注：‘像这样的同志，所在多有，都应解放，给予工作。
’
对很多人来说，这是个天大的好消息。
类似郑桐、袁军这些人都有了父母可以回家的希望。
会后。
聂主任把李铭叫去办公室谈话，“火腿肠分厂的调查进行得怎么样了？”
李铭不懂聂主任想了解什么，中规中矩道：“让职工敞开心扉把遇到的困难讲出来。”
“现在是越讲越多，不过矛盾冲突倒是少了好多。”
聂主任微笑道：“把话说开了之后，解开了不少误会吧？”
李铭顺着往下说道：“是的。”
“全都是新同事，互相之间并不熟悉，表面客客气气的，内心里猜来猜去，导致很多误会产生。”
“现在把很多误会解开了，生产效率还提升了不少。”
聂主任叮嘱道：“分厂的干部工作要抓起来，思想工作不能掉链子了。”
李铭先做自我批评，“我有很大的责任。”
“给她们每个月都安排了劳动竞赛，在她们互相之间还没有建立起相亲相爱的同事友谊之前，过早的开始直面同事的竞争压力。”
“在压力面前，新职工们有些不太适应。”
“这是我以后要吸取的经验教训。”
这个问题，火腿肠分厂的下属们可能是没有意识到或者是不敢提出来。
轧钢厂的大老爷们儿是真的不懂，还是周晓白提醒的他。
他这才醒悟过来，罪魁祸首有他一份。
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