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当外部还在热议的时候，陆氏集团内部则正在进行紧张的定级评审。
最高级当然是陆家贵自己，集团董事长，12，没什么可说的。
次一级的就是p11的院士李光南和11的总裁周明易，下面是10的王海波、孙传宇、张正伟等元老，9的章程运、李千授、柳如烟、全鸿飞、彭红喻、辛德致等人，p88的张晓龙、雷钧、唐健博、吴水师等人。
大家都知道，对高层来说，其实工资只是小头，关键是期权。
经过内部商议，又听取了第三方金融专家的评估建议后，陆家贵也大方的给出了期权奖励方案。
p1111：赠予集团总公司1期权股，如果离职必须回售给陆家贵。
只要宝坛老窖公司上市成功，陆氏集团总估值轻松破百亿，1的期权就价值上亿，绝对是陆家贵大方分钱了。
李光南还好，周明易只觉得自己祖坟冒青烟。
p1010：赠予集团总公司05期权股。
p99：赠予集团总公司01期权股。
p88：赠予子公司1期权。
（陆家贵前期承诺雷钧、张晓龙、吴水师等人的期权不变，后期加入的就要按制度执行了。
）p77：赠予子公司05期权股。
p66：赠予子公司01期权股。
p55：子公司10万股原始股购买权。
p44：子公司1万股原始股购买权。
p33：子公司1000股原始股购买权。
各职级奖励的期权和原始股购买权比例定下来，集团高层管理人员的职级也定下来后，由八、九级大佬联合子公司领导层，和资深人力资源管理专家、技术评定专家等等，组成强大的陆氏集团职级评审委员会，开始对集团总部中层、子公司副总、子公司部门经理、各级工程师进行定级。
这一批人定级完成后，再由各子公司领导层、人事部门自己给自己公司的所有员工定级。
管理层相对简单，目前在哪个位置就定哪一级，只有技术人员相对难一些。
但难的也只是一些公认的工资与技术不匹配的技术大牛，一般工人和技术员定级还是比较简单的。
一个月后，宝坛老窖公司，酒厂，酿造一车间，门口出的告示栏上，公告刚贴上，就被工人们呼啦一下全围了上来，贴公告的人事部工作人员差点儿没挤得出来。
工人们哪里去管他，都在急切地寻找自己的名字和对应的职位级别。
最上面一栏，特意标粗：【钟良飞：p7（资深工程师）。
】这个名字和级别将所有人都吓了一跳，大家下意识地回头看了看那个糟老头子，然后自动分开一条道，让那个穿着洗得发白的工装、脸上沟壑纵横、双手布满老茧的矮瘦老头上来看。
“钟师傅，你快看，你排在第一个，p7。”
钟良飞今年52岁，原来就在老国营酒厂干了一辈子，从学徒干到老师傅，从小作坊干到国营大厂，又没落，改制，被收购，再重现辉煌，成为华国酒业大王，他完整的经历了酒厂的所有起起落落。
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