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不过，我们也要做好最坏的打算。”
经理的话让在场的员工们心里更加没底。
会后，小李和几个同事聚在一起。
“我最近晚上都睡不着觉，一直在想自己的出路。”
小李揉了揉太阳穴。
“我也是，天天在网上看招聘信息，可合适的工作太少了。”
另一个同事附和道。
“要不我们一起想想办法，看看能不能为公司提出一些好的建议，帮助公司度过难关？”
小王提议道。
大家纷纷点头，但心里都清楚，这只是一种无奈的尝试。
与此同时，一些员工开始悄悄为自己准备后路。
有人参加各种培训课程，提升自己的技能；有人四处投递简历，希望能找到新的工作机会。
在公司的角落里，常常能看到员工们愁眉苦脸地打着电话，与家人或朋友倾诉自己的焦虑。
“亲爱的，公司情况很不好，我可能很快就失业了。”
一位员工对着电话那头说道。
“孩子，家里的开销要节省一些了，妈妈的工作可能保不住了。”
一位母亲无奈地对孩子说。
公司的茶水间里，两个员工正在低声交谈。
“我听说老板在和其他公司谈收购的事情，如果收购成功，也许我们还有一线生机。”
“但收购也不一定是好事，说不定会大规模裁员。”
随着时间的推移，员工们的焦虑情绪越来越严重。
工作效率下降，团队合作也变得不再默契。
在一次项目讨论会上，因为意见不合，两位员工竟然发生了激烈的争吵。
“都这个时候了，还在争这些有什么用？我们应该团结起来想办法！”
一位老员工忍不住大声说道。
大家都沉默了，心里明白，在这艰难的时刻，团结和信心比什么都重要。
：（）智界危机
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