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比如最开始的时候，某个分析师或者交易员表现出众，然后管理人有可能在基金内部给他划去500万的额度，让他自行操作。
成绩出众，继续赋权，成绩拉胯，回去干你本职。
500万是个坎儿，1000万又是一个，5000万、1亿、2亿……直到自建团队，完全掌控一笔资金。
一家基金公司不断扩张的过程，其实就是不断发掘优秀管理人的过程。
全靠韩烈自己，他才能管理几支产品、多少资金？
“公司要发展壮大，全靠我自己肯定不行，所以你们期待的机会一定会有，但前提是要做好本职工作，并且让我看到你们的潜力……”
韩烈随手画了张饼，点到即止，继续听其他人的报告。
刘耀华的风格又是另外一种，很坦诚，很清醒。
“我的性格和知识结构，更适合去做一些宏观的分析、判断、偏向于务虚的调研。
所以我在工作目标上面初步的想法是，配合褚经理，建立起一个对于世界主流国家的宏观经济进行长期跟踪观察的工作组。
前期呢，我们可以把框架搭得粗放一些，大致建立起一个世界经济模型。
以此来研判当前世界以美元为主体的经济循环体系对于国内整体经济结构的影响及冲击，以获取提前同行一步的感知力和判断力……
当然了，在很长一段时间内，我的研究内容恐怕不会对公司的盈利能力产生实质性的帮助。
但是没办法，我擅长的东西只有这个，或许可以成为公司其余分析师在研判国内宏观经济和行业数据的参考？”
刘耀华自嘲的笑了笑，然后紧紧盯住韩烈。
讲真，以他的能力和研究领域，正常是不会来到一家私募公司的，寻常私募也根本用不上他。
是韩烈听人提起后，特意把他请来的。
结果来了之后，韩烈至今都没有和他深谈过一次，导致老刘内心里十分忐忑且捉急。
工资开得高是一码事，你得让我有用武之地啊！
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