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一晃又是半年，周宏展终于熟悉了雁南，从刚来时的观察，到按兵不动，再到慢慢调整人员，最后到全面大调整。
无不显示出他有极其老练的行政手腕。
到这年六月，韩省长也被调往另一个省，终于进了一步，当上了书记。
接下来就是雁南内部省级干部的调整。
第一个被提拔的是副书记郝维屏，他被提拔为副书记、省长。
而原来的常务副省长刘开来被提拔为副书记。
接下来，这个常务副省长成了一些有资质的人竞争的位置。
最后，原来的纪委书记田禹锡当上了常务副省长。
一年前从外地调来的组织部长常守山成了纪委书记。
组织部长这个空缺，就又成了很多人追逐的目标。
周宏展十分清楚，这个位置应该给谁。
很多退下去的老领导纷纷找周宏展，向他推荐这个副省长，那个市委书记，但周宏展的反应出乎所有人的意料。
他用一句话给这个位置下了定论：“用陆皓明吧。”
来到这儿刚刚两年的周宏展，终于弄清了情况，对他而言，陆皓明是一个最合格的人选。
这个人不偏不倚。
一省之内，组织部长非常重要，用人风气正不正，组织部长有极大的关系。
因为书记只管到正厅一级，庞大的副厅队伍，就要靠组织部长提供情况。
这个情况就要相对客观，公平。
周书记找陆皓明谈话：“为什么要你当组织部长，你知道吗？”
在这个时候，陆皓明当然清楚，比如自己比较公平，公直，但是这种自我表扬的话，千万不能说出来。
“为书记用人，把好第一关。”
周书记对这个回答很满意。
他接着问道：“好人和坏人的标准是什么？”
这是一道烧脑的题，陆皓明说：“我一直认为好人与坏人不能用最后的结果来区分。
在于平时的监督机制和考核标准。
有好的监督机制，有好的用人标准，坏人也可变为好人。
就是我们平时所说，杯子是圆的，水就是圆的，杯子是方的，水就是方的。”
周宏展问了第三个问题：“组织部长是要广交朋友，还是要注意不与一般人混在一起，注意自己的身份与别人不同？”
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