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新文坐在会议室的主位上，神情严肃而专注。
在他面前，摆放着一叠厚厚的资料，都是关于公司人才流失的报告。
“大家都知道，最近我们在人才方面遇到了很大的挑战。
为了留住核心人才，我们必须制定出具有吸引力的人才激励机制。”
新文的声音坚定而有力。
“新文，这可不是一件容易的事。
我们要考虑的因素太多了，资金、福利、职业发展……”
人力资源经理老张说道。
新文点了点头：“老张，我明白，但我们没有退路。
大家都谈谈自己的想法吧。”
技术骨干小李首先发言：“我觉得提高薪资待遇是最直接的方式，毕竟大家都要生活。”
销售精英小王则提出：“除了薪资，我们还应该提供更多的晋升机会和培训课程，让大家看到自己的职业前景。”
新文认真地听着大家的发言，不时地在笔记本上记录着。
“大家说得都有道理，但是我们的资金有限，怎么才能在有限的条件下，制定出最有效的激励机制呢？”
新文问道。
这时，财务经理小赵面露难色：“新文，公司目前的财务状况不太乐观，如果大幅提高薪资和福利，可能会影响公司的资金流。”
新文陷入了沉思，他知道这是一个现实的问题，但又不能因此而放弃留住人才。
“那我们能不能从其他方面入手，比如给予核心人才更多的项目决策权，或者提供更好的工作环境和设备？”
新文提出了自己的想法。
大家开始热烈地讨论起来，每个人都发表着自己的观点。
新文的妻子打来电话：“新文，今晚能早点回家吗？孩子想你了。”
新文无奈地说：“亲爱的，公司这边事情太多了，可能还要晚一点。”
妻子叹了口气：“好吧，注意身体。”
挂断电话，新文继续投入到讨论中。
经过一番激烈的争论，终于初步拟定了一个人才激励方案。
“新文，这个方案能行吗？”
老张还是有些担心。
新文坚定地说：“先试试看，我们要根据实际情况不断调整和完善。”
方案公布后，一些员工表示满意，但也有一些核心人才提出了更高的要求。
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