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“新文，这个方案对我来说还不够有吸引力，我还是在考虑其他的机会。”
技术专家老孙说道。
新文着急地说：“老孙，咱们一起打拼了这么多年，公司不会亏待你的。
你有什么具体的想法，咱们可以再商量。”
老孙沉默了一会儿：“我希望能有更多的股权奖励，还有更灵活的工作时间。”
新文皱起了眉头，这些要求确实让他有些为难。
“老孙，你的要求我会认真考虑，但公司也有自己的难处。”
新文说道。
老孙摇摇头：“如果不能满足，我可能真的要走了。”
新文的心里充满了焦虑，他知道老孙是公司的重要支柱，如果他离开，对公司将是一个巨大的损失。
回到办公室，新文独自思考着对策。
“怎么办？难道真的要答应老孙的要求？”
新文感到十分纠结。
这时，助手小刘走了进来：“新文，我有个想法。
我们可以先给老孙一部分股权作为奖励，然后和他签订一个长期的合作协议，约定在未来的几年里，如果他为公司做出更大的贡献，再逐步增加股权。”
新文眼睛一亮：“这个主意不错，小刘，你真聪明。”
新文立刻找到老孙，和他谈了这个新的方案。
老孙思考了很久，终于点了点头：“好吧，新文，我相信你，愿意再和公司一起拼搏。”
新文松了一口气，同时也意识到，人才激励机制的制定和实施是一个长期而复杂的过程，需要不断地调整和优化。
在接下来的日子里，新文密切关注着员工们的反应，不断改进激励机制。
“新文，我觉得我们可以增加一些团队奖励，这样可以提高大家的合作积极性。”
“新文，能不能为员工提供更多的健康福利？”
新文认真地听取着每一个建议，努力让激励机制更加完善。
经过一段时间的努力，公司的人才流失情况得到了有效的控制，核心人才也更加稳定和积极地投入到工作中。
“新文，这次的人才激励机制真的很有效，大家的干劲都更足了。”
老张高兴地说道。
新文看着大家充满激情的样子，心中充满了欣慰：“这只是一个开始，我们还要继续努力，让公司和大家一起成长。”
：（）新文的非凡历程
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