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，也完全可以做到“出淤泥而不染”
。
归根结底，这还是一个技巧问题。
显然，当上司不认为自己的所作所为是坏事的时候，即便你想维护心中的正义，试图用苦口良言去说服上司，恐怕也是徒劳。
上司不但不会听你的，相反还有可能恼羞成怒，让你连饭碗都保不住。
因此，最好的办法一定是让自己先和上司“同流”
，认可乃至夸赞他的决策“英明”
。
然后当其卸下盔甲，不再对你设防的时候再暗中发力，一点一点地改变上司的认知，直至彻底将他拉到正确的轨道上来。
最后，当上司的“改邪归正”
修成正果时，你还要将自己的功劳尽量隐藏起来，再一次夸赞上司“英明”
，这就算彻底功德圆满了。
古人云：“三人行，必有我师焉。”
这就意味着，即便是小人，他们身上也必然会有一些值得君子们吸取的营养。
既然天下总是毁在小人之手，而这种毁灭又总是由于一些相同的原因使然，为什么我们还要一味地固执己见，对血淋淋的现实视而不见呢？
以小人之道还治小人之身，于己于人、于君于臣都有利，何乐而不为？
当然，学小人的“形”
和学小人的“神”
是有着根本性的不同的。
前者叫“出淤泥而不染”
，后者则是彻头彻尾的“同流合污”
。
所以，在学习小人长处的时候，一定要将“形”
和“神”
的区别彻底分清。
如果你走火入魔，一不留神将小人的“神”
也学了去，那么你自己也就成了一个彻头彻尾的小人，等待你的将是一个更加残酷的、痛彻心扉的大悲剧。
历朝历代的得势小人最后都没有好下场，即便是那位权倾一时的和珅和大人，最终的结局也是身陷囹圄、命丧黄泉，沦落到连前来探监的刘罗锅给他一张煎饼吃都能感激涕零的地步。
这些前车之鉴，足以令我们这些后人高度警醒。
不过，只要能守住这最后的底线，小人身上的某些长处还是值得我们大胆借鉴的。
总之，想办事就必然要得罪人，这是一种近似于强迫症式的思维和行为方式。
其实，只要你愿意，你完全可以有智慧想出一百个既能把事情办了，也不得罪人的好办法。
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