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由于行动比语言更为直观也更加直接，反而会极大地促进良性竞争。
不仅如此，与语言相比，行动在刺激竞争张力方面还有一个优点，那就是更为良性、更加干净。
不会像语言那样带来许多杂质，也就是“不良刺激”
，几乎没有任何副作用，因此也更为可取。
总之，与其费尽心思寻找各种巧妙的话术或沟通方式，还要为万一失误时有可能出现的种种后果提前做好不同的应对预案，不如干脆闭住嘴、低下头，默默地付出行动，让实际结果说话。
这种做法也许反而是一个真正的高招。
可以让你进可攻、退可守，游刃有余、左右逢源。
不出意料的话，即便做不到完全精通，只要能大致掌握上述几个要点，别太出圈儿，你的“野心”
便可以很快、很顺利地熬出头，再也不用深藏不露了。
我有一个小表妹，在一家广告公司的业务部门工作。
有一天，她找到我，问了这样一件事：部门经理让所有业务员自告奋勇，报一个业务目标的数字，看看谁的勇气最大、士气最高。
这位小表妹报的数字最高，远远领先其他同事，所以受到经理的表扬。
刚开始她还觉得很得意，可事后又感觉心里不大踏实，便来问我她做得对不对。
我问她：“你报的那个数字是自己能做到的数吗？”
她答：“怎么可能？”
我说：“那你为什么还要报？”
她说：“因为明摆着经理要看的是一种气势乃至虚势，并不在乎你是否真的能做到啊？”
我说：“明白了。
那其他同事都是怎么报的数呢？”
她说：“他们报的数也都很高，但我知道，他们不可能做到，也都是虚张声势，讨经理欢心。”
我揶揄道：“那就是说，你是那个最想讨经理欢心的人啰？”
她不好意思地道：“算是吧！
因为我们经理对我不错，可我的表现却一直一般，所以这次不想让他失望……”
我跟她说：“尽管这次你即便达不到那个数字，你们经理也会有心理准备，不会责怪你，可我觉得你还是不应该这么做。”
她问为什么。
我说：“你没有理解职场中人际关系的张力和弹性。”
她表示不解。
我耐心地解释：“所谓张力，是指职场中的人际关系不能总是一片和谐，总是相安无事。
任何职场都需要一点点紧张感乃至不适感，只有这样，才能驱动竞争。
当然，我指的是良性竞争。
不夸张地说，在职场中连羡慕忌妒恨都是好东西，因为要是完全没有这种情结，职场就会变得很无趣，甚至很晦气。
每个人都会得过且过、士气低迷、不求上进，在职场中天天混日子、熬时间。
“所以有张力没问题，但张力一定要适度。
否则一旦走过头，就会让人际关系失去弹性。
这样一来反而会破坏竞争，或者说把竞争变成恶性竞争。
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