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第四章职场沟通的“做人”
陷阱：人际关系的真相是什么
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第一节职场中的“伪善”
与“做人”
陷阱1：只要是自己内心的想法，就应该勇敢地表达出来。
职场这种地方对“做人”
二字有着极高的要求。
需要你先做人、再做事，低调做人、高调做事。
注意，这里面的先后顺序与姿态高低务必恪守，不可僭越。
有人会说：“这也太累了吧？天天绷着神经、如履薄冰，这样的职场有什么意思？整个儿就是‘病态’，是对人性的压抑！
窝在这种职场里苟且偷生，还不如辞职自己干！
起码还能活得畅快一点，重新找回自己的尊严！”
可以理解。
每个人都喜欢舒适，讨厌不适，此乃人之常情。
问题在于，“舒适”
这个东西并非免费的午餐，不是从天上掉下来的福利。
它需要成本、需要代价。
换言之，任何人的“舒适”
，某种程度上都是用他人甚或自己的“不适”
换来的。
不存在绝对意义上的“纯舒适”
，这样的“舒适”
也不应该存在。
否则，一定意味着许多人为此付出了额外的成本与代价。
而这是不公平的，且不可能完全无后果，完全不会遭到反噬。
所以，强调“做人”
也许会让你觉得有些累，可这种“累”
恰恰也为你自己与其他所有人带来了一定的舒适。
这里面的辩证关系一定要搞清楚。
总之，这件事既无关“病态”
，也与“尊严”
没有一毛钱关系。
或者换一种说法，这样做恰恰是为了所有人的尊严，为了整个职场的健康。
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