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表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
具体来说，它的内涵如下：
（1）职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度。
（2）职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，为了钱，为了权力，还是为了一种情感关系等。
（3）职业价值观是人们在选择职业时的一种内心尺度。
它支配着人的择业心态、行为以及信念和理解等；支配着职业人生认知、明白事物对自己职业发展的意义以及自我了解、自我定位、自我设计等；同时也为自认为正当的职业行为提供充足的理由。
职业价值观还具有如下特性：
（1）职业价值观是因人而异的。
每个人都有自己的价值观和价值观体系。
在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
（2）职业价值观是相对稳定的。
价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观，并且是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下逐步培养而成的。
（3）职业价值观是具有阶段性的。
根据马斯洛的需求层次理论，当人的低层次需要得到满足以后，他就会产生更高层次的需要。
从职业人生来看，大多数人的职业价值观具有阶段性，特别是随着某一阶段的自身需求满足后，新的职业价值观也就会随之产生并确定下来。
（4）职业价值观不是唯一的。
人的职业价值观不是唯一的，人在择业时会受到几个动机的支配。
根据不同的标准，人们对职业价值观进行了不同的划分。
美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中提出13种价值观：成就感，审美追求，挑战，健康，收入与财富，独立性，爱、家庭与人际关系，道德感，欢乐，权利，安全感，自我成长和社会交往。
我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类：
◇收入与财富：工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。
工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
◇兴趣特长：以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣，得到成就感。
在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
◇权力地位：有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。
◇自由独立：在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想受制于人。
◇自我成长：工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富。
◇自我实现：工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
◇人际关系：将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。
◇身心健康：工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
◇环境舒适：工作环境舒适怡人。
◇工作稳定：工作相对稳定，不必担心裁员，免于经常奔波找工作。
◇社会需要：能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做出贡献。
◇追求新意：希望经常变换工作的内容，工作和生活丰富多彩，不单调枯燥。
社会上的各种职业都有一定的价值，不同的职业体现着不同的价值内容。
不同时期、不同社会环境，对职业的社会评价会有所不同。
职业价值观具有明显的时代特征。
“学而优则仕”
曾是人们的职业目标。
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