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，我到底该如何应对。
“做投资银行的确是很好的学习过程，但是钱呢？钱重要吗？”
“恶人”
Rob果然看穿了我的小把戏，将了我一军。
“不能否认，投行的薪酬是有**力的，但是如果以一周工作八九十小时来计算，分析员每小时的薪酬又能比在麦当劳打工高多少呢？人应该有长远的目光，作为职业生涯中的第一个工作，最重要的不是薪酬有多少，而是你学到了什么，能让你终身受益。”
短短的几句话，我眼看着Rob的表情阴转多云，又多云转晴。
我知道，我的左右逢源又帮我逃过了一劫。
（资料来源：曾子墨.墨迹——曾子墨［M］.武汉：长江文艺出版社，2007.）
无论对哪种工作的面试，面试前的准备都是必不可少的。
首先要做的重要一点就是通过各种途径去收集招聘单位的资料，以便在自己的简历上列出自己能满足其职位要求的条件。
案例中的主人公在面试前就对投资银行做了充分的了解，所以对于面试官的提问能轻而易举地回答。
还有重要的一方面就是面试时要注重礼仪，这也是面试成功不可或缺的因素。
7.3.1笔试及其技巧
笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。
一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等，会使用这种方法可以有效地测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
1.笔试的种类
（1）专业技术测试
这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
专业能力测试的题目往往具有很强的专业性。
如考察个人文秘能力时可能会被要求当场写一份通知或作请示汇报；考察个人会计水平与能力时会被要求做一些财务方面的试题等。
（2）智商测试
智商测试主要为一些跨国公司所采用，一般考察的是应试者的反应速度和敏捷性以及他们在任务压力面前的承受能力。
其目的是想了解一个人的潜在智能，这种测试对求职者的素质要求比较高，对所学专业一般没有特殊要求。
有时，一些巧妙的问题需要转换角度来思考解决。
（3）心理测试
近年来，心理测试被越来越多的公司企业所采用，因为根据面谈只能知道此人外在的个性，而看不出其内心的真实趋向，所以想要深入了解一个人的本质以及真实想法，进行心理测试是最直观有效的方法之一。
心理测试可根据应试者完成事先编好的标准化问卷的数量和质量来判定其心理水平或个性差异。
一些特殊的用人单位常常以这种测试来了解应试者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。
（4）综合测试
综合测试兼有更高程度的智商测试要求，这是对应试者的阅读理解能力，发现、分析和解决问题的能力，以及知识面等素质的全方位测试，因此难度会比较大。
求职者在日常生活中应该注意培养多方面的兴趣，拓宽视野，丰富知识储备，这样在应对测试时才能得心应手。
2.笔试的技巧
（1）保持平稳的心态。
要客观冷静地对自己进行正确的评估，相信自己的实力，克服自卑心理，增强自信心。
（2）答题时要掌握好主次之分，要掌握科学答卷的方法。
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