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结语
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非常感谢你读到最后。
坦白地说，当编辑拜托我写一本面向参与型管理者的基础书籍时，我稍微有些迷茫。
因为我非常了解同时处理管理业务和个人业务的弊端。
“管理者就应该专心于管理”
，这是我内心最真实的想法。
管理者的职责，是制定战略和调整KPI，用长远的眼光来推动团队向前发展。
但参与型管理者由于经常忙于处理眼前的业务和问题，无暇顾及作为一名管理者真正应该做的事情。
即便如此，我仍然努力地创作了本书。
原因只有一个。
那就是参与型管理者能够取得专门管理者完全无法实现的、意想不到的成果。
事实上，我就曾经见过许多这样的参与型管理者。
书中也介绍了许多他们的案例，他们都有一个共同点。
那就是“大胆”
。
参与型管理者要想完成管理的业务，就必须“大胆地将工作交给部下”
“大胆地提高工作效率”
。
只要能够做到这些，参与型管理者就能够取得比专门管理者更加优秀的成果。
希望本书能够帮助更多的参与型管理者，做出这种“大胆的决定”
。
这就是我创作本书的初衷。
“大胆”
不等于鲁莽，只有经过合理设计的计划才能切实地取得成果。
因此，本书介绍的方法，可以说是为工作繁忙的参与型管理者“量身定做”
的。
只要充分发挥部下的力量，就能创建一个“让成员自主完成工作的团队”
。
而结果当然是让团队的业绩得到极大的提升。
希望大家能够将本书介绍的方法应用在自己日常的工作中。
你一定能够从繁忙的日常业务中解放出来，并去尝试只有参与型管理者才能完成的挑战。
如果本书能够为你迎接挑战提供一臂之力，那将是我最大的荣幸。
培训讲师 株式会社RASISALAB董事长 伊庭正康
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