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当公司经营产生困境或内部高层倾轧、争权之际，你能坚守岗位全力为上司分忧解劳，丝毫无临危逃跑或落井下石的行为，在公司恢复正常运营时，公司必会对你的行为感到佩服并给予回报。
即使上司将来另立门户亦会视你为左右手而提拔你。
2．做事有主见原则
在职场博弈里，你只做到忠诚还不够，还要坚持自己的原则，做事有主见，因为职场里各种消息会满天飞，一不小心，你就可能会被假消息迷惑，从而失去自己在职场中的机会，所以你一定要坚持自己的主见。
IBM最受欢迎的员工就是具有“野鸭精神”
的员工。
他们坚持自我，不迷信上司，有胆量提出尖锐而有设想的问题。
IBM总经理沃森信奉丹麦哲学家哥尔科加德的一段名言：野鸭或许能被人驯服，但是一旦驯服，野鸭就失去了它的野性，再也无法海阔天空地去自由飞翔了。
沃森说：“对于重用那些我并不喜欢但却有真才实学的人，我从不犹豫。
然而重用那些围在你身边尽说恭维话，喜欢与你一起去假日垂钓的人，则是一种莫大的错误。
与此相比，我寻找的是那些个性强烈、不拘小节以及直言不讳，甚至似乎令人不快的人。
如果你能在你的周围发掘许多这样的人，并能耐心听取他们的意见，那你的工作就会处处顺利。”
根据IBM公司的用人思想，这种毫不畏惧的人才会做出大的成绩，是企业真正需要的人才。
坚持自我是指维护自己的观点和立场。
坚持自我的人会通过与人们进行诚实、公正的交流来表达自己的需要，而不是靠争斗来解决问题。
下面这几点就是坚持自我的很好表现：
（1）重视自己的观点，保持自尊。
（2）发言时斩钉截铁。
（3）说话时要吐字清晰、语调平稳。
你的声音越从容，你就会越自信。
（4）清晰而缓慢地说出自己的需求。
（5）保持身体前倾。
（6）正视对方。
说话时要强调自我，这是坚持自我的真正本质，做到这点你就能清楚地表达自己的愿望和期待，同时还不必把对方置于敌对的立场上。
比如，你可以采用“我想”
“我觉得”
“我愿意”
等句式来表达自己的意愿。
怎样跳槽才是合算的
在职场中，每个人都知道“此处不留人，自有留人处”
这个道理，跳槽已成为一件很平常的事，但跳槽并非在任何时候都是一件有益的事。
当情况不利时，跳槽就会变成一种风险。
有时跳槽会是一种风险，那么，我们究竟该如何判断呢？我们可以运用博弈的原理，判断对自己是否有利。
假设员工A在甲公司上班，如果他的薪酬是x元／月，由于种种原因A有跳槽的意向。
他在人才市场上投递了若干份简历后，乙公司表示愿以y元／月的薪酬聘任A从事与甲公司类似的工作，yx。
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